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1、从集体协商覆盖范围来划分，分为企业、区域性、和行业性集体协商；从集体合同所涉及的内容来划分，分为综合性集体合同和专项集体合同。
2、集体合同，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国，集律合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。
3、集体协商，是指用人单位工会代表或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动条件和劳动报酬标准等进行商谈，并签订集体合同的行为。用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜;应当采取集体协商的方式。
1、工会三项合同，是指由工会主导也行方政签订的集体合同，女职工权益单项合同和职工劳动保护专项合同。
2、三项集体合同是公司工会代表全体职工与公司签订的一项集体性约定，包括劳务公司，劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全和与卫生。
女职工权益保护专项集体合同，是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过集体协商签订的专项协议。
1、第一种为实体性内容条款。主要包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训等方面。这些内容是集体合同的核心，直接涉及到劳动者和用人单位双方之间的切身利益，具有实质性意义，是集体合同协商双方关心的重点。
2、第二种为程序性内容条款。主要包括：集体合同期限、变更、解除集体合同的稈序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法等方面。这些内容有关集体合同生效、履行及争议发生时的处理，亦是集体合同中必不可少的部分。
3、第三种为保障性内容条款。主要包括：对集体合同的监督、检査及相应的组织、人员职责规定，还包括违反集体合同的违约责任。
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