大家好，今天来为大家解答劳务派遣是临时工吗?这个问题的一些问题点，包括劳务派遣有五险一金吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
福利:劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的;
劳动合同:劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人;
工资发放单位:劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司,然后再由劳务派遣公司发给公司。临时工是由单位直接发给员工。
1、两码事的派遣工是派遣公司招录、培训后派遣过来的，其劳动合同与派遣公司签订；如果用人单位将派遣工移交派遣公司，则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系。
2、被派遣者在尚未派遣期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3、临时工是用人单位自己招录的，与用人单位签订劳动合同，合同解除后即失业
1、在事业单位，劳务派遣工几乎没什么地位，甚至连合同工都不如。合同工最起码还会和单位签订劳动合同，而劳务派遣工和单位没有任何关系。
2、一般情况下，机关事业单位临时工由用人单位自行聘用，薪资待遇由单位财政统一负责。当然，还可以指定几个劳务派遣公司招聘并派遣至机关事业单位。单位只有使用劳务派遣工的权利，人社部门充当的是监督角色，薪资待遇由财政部门、社保部门统一负责，和用人单位没有任何的劳动关系。
1、可以明确回答：劳务派遣工和临时工的区别主要有以下几个方面：
2、（1）劳务派遣工是通过第三方派遣到用工单位工作，劳务公司和派遣工签订劳务合同并缴纳五险一金。
3、（2）临时工是用人单位直接聘用人员，不签订劳务合同，不缴纳五险一金，只是发放工资。
劳务派遣工不是临时工，劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣与临时工的区别有福利不同、劳动合同不同、工资发放单位不同，三个方面。
劳务派遣工不一定是临时工。劳务派遣是一种用工方式，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的。同时，《劳动合同法》规定，劳务派遣工不是临时工，两者之间有明显的区别，如退休金、最低工资等方面。因此，劳务派遣工不是临时工。
1、劳务派遣和临时工是工作时间长短的区别。劳务派遣一般是由第三方的人力资源公司所介绍，可能是长期干，临时工就是只是临时来做几天短期打工。
2、长期工和临时工的工资发放方式也不同，一般临时工的工资都是一天一结，长期工是一个月一发
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