大家好，怎么选择社保代理机构相信很多的网友都不是很明白，包括好社保代缴也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于怎么选择社保代理机构和好社保代缴的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
1、人力资源公司可以代缴社保，是合法的。有这种人力资源公司，可以帮公司代交社保，还有劳务派遣，招聘临时工等都可以。
2、也就是说，只要符合开户和缴费单位都是与劳动者建立劳动关系的用人单位，并以公司的名义缴纳社保的，那么公司委托第三方公司进行社保缴费的行为是符合法律规定的，因为这属于人事外包，在一定程度上可帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱。
灵活就业社保代办，将个人业务代办交给专业的代理机构来办理，不仅手续简单，还可以保证社保缴纳的稳定性。但是网络上有一些代办服务存在一定风险，建议您谨慎选择。可以通过登录深圳劳动保障网或到社保机构查询您的个人社保情况，也可以拨打当地社保局咨询。
驻外分公司社保可以通过两种方法：
2、通过人力资源（社保代理）公司办理。针对第一方法，需要注意一下几点：用人单位应在工商营业执照上登记的住所地参加社会养老保险，所以驻异地工作办事处可以在总公司所在地给驻异地工作的员工办理保险。建立劳动关系的劳动者，社会保险关系应由用人单位办理，只有符合条件的灵活就业人员可以个人办理社保关系。以北京市为例，驻异地工作的员工办理社保两种方式：一是按当地的工资标准的比例，折算成工资一并发给员工(需在劳动合同中明确且最好经当地劳动部门社保门同意)，由员工在当地的个人流动窗口交纳。社保即是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
可以选择社保代理平台来代理社保，社保代理费用一般由社保费用和代缴机构服务费组成，建议需要代理的时候可以多对比几个平台的资质与费用，有任何问题都可以咨询易社保代理平台的。
1、一、资质审核通过相关机构和管理部门审核批准的社保代理公司才有代理社保的资质。因此选择时一定要审核代理公司是否具有资质，证件是否齐全。
2、二、对比服务优质社保代缴机构，拥有经验丰富、专业的团队、完善的技术、优良的口碑，根据不同的需求，制定出专业的方案。
3、三、成本计算社保缴纳基数国家统一规定，成本计算永远要相信，一份价钱一分货，服务才是王道。切记不可贪图小便宜。
细数一下浙江杭州的代缴社保的公司真的有很多，像是中国国际技术智力合作公司（中智），今致人力，浙江外服，智联招聘，不过找好点的社保代缴公司，感觉今致人力(上海）会更好一点，服务态度好，办事效率高。
其实你不需要去第三方社保代缴机构参加社会保险的，北京市人力资源社会保障局下属的公共就业服务机构对广大群众提供免费服务的，你可以去那里办理灵活就业人员参保，在人社部门自己的部门个人参加社保，又是免服务费，又正规，这样多好，为什么要在第三方代办机构呢？所以你最好去就业中心参保，服务电话12333
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
