大家好，今天给各位分享哺乳假是全休吗?的一些知识，其中也会对一个小时哺乳假周末休吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
产假临近了，本来也没想那么多，以为每天一小时是不能合并休的，哪知道HR说：如果manager批准，可以将婴儿一周岁内每天一小时的哺乳假合并休，即再加30天。一下子纠结了，如果合并休，怕回来后老板不再多给照顾，加班频繁；每天一小时也有问题，一来我路远，这一小时也不见得起得了大作用，二来万一遇到加班就就更不划算了。话说我们公司活真不少啊，我7个多月还加班呢。
1、用人单位想让女职工一次性休完，可不可以呢？或者说女职工想一次性休完哺乳假，可不可以呢？
2、从法律上讲，这是不可以的。哺乳期只是每天哺乳时间算工作时间，并不是有法律规定的某种假期。如果允许这样休，那么每天1小时的哺乳假就名存实亡，失去了意义，那还不如延长产假就行了，何必规定哺乳假呢？
3、在协商的情形下，必须双方达成一致性的意见，才能够集中休假。
4、用人单位如果集中休假，则是违法的。一旦女职工反悔了，就会对用人单位产生不利的影响。
5、单位也许会说，这也是你情我愿的呀，为什么违法了？
6、我说，劳动法上的很多规定，都具有强制性，不是靠双方协商就能够规避的。
7、如缴纳社会保险，你能说已经和劳动者协商约定好了，双方都同意不缴纳社会保险，而认为这种行为是合法呢？
8、这是在规避国家的法定义务，侵害了社会保险制度，约定当然是无效的。为什么规定哺乳假？
9、母乳喂养，并不完全单纯是一个食物营养问题，它更强调通过母乳喂养的方式，建立母亲与幼儿之间的感情，提高幼儿的认知。
10、这是一种感情的交流方式。多一个小时，那就比少一个小时好，而且要每天，不是集中休满多少天就能解决得了的，那就失去了每天持续的感情交流的意义。
11、而且，就算不喂母乳，譬如有的女职工不出奶或者出奶少，但仍然会有哺乳假。
12、这就是法律的强制性。建议用人单位可以采取更加人性化的方式善待女职工。譬如哺乳时间一天可以多给1个小时。
13、婴儿如果经医疗单位诊断为体弱儿的，可以延长哺乳期。
14、甚至还可以让路途遥远的女职工在单位附近租房子，方便女职工哺育孩子，单位给予一定的住房补贴，让女职工无后顾之忧，从而在工作中创造出更大的价值来。女职工注意：如果家庭确有困难，或者有医务部门当证明的，可以延长哺乳假。各地上都有规定。
关于哺乳假是全休吗?，一个小时哺乳假周末休吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
