大家好，关于哺乳期可以提前下班吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于哺乳期妈妈可以提前下班吗的知识，希望对各位有所帮助！
在哺乳期间，如果是月经来的早的话，说明身体恢复的比较快，不过由于每个人的体质不一样，所以例假来的早晚都是不一样的，是因人而异的，所以如果有同房的事情发生，一定要做好避孕的工作，以免有意外怀孕的情况，平时一定要做好阴部的卫生。
哺乳期女职工每天有1小时哺乳假，同时公司可以不安排太过繁重的工作，因为上班距离或者工作的问题，很多妈妈都来不及回去喂奶，就在公司闲暇时间将奶寄出来冷冻带回去，要知道，涨奶对妈妈身体影响有多大，所以企业都应该体谅并支持哺乳期女性这样做。
可以倒是可以，但是领导们不见得同意吧，哺乳期的女性规定是不用上夜班或者大轮班的，因为不利身体健康，也不利于喂养孩子，所以还是不要上轮班吧。
根据国家法律规定，国家规定的哺乳假假期为一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
1、根据：《女职工劳动保护规定》第九条规定“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。”
2、所以说哺乳期从婴儿出生之日起算1年。
没有规定可以提前一个小时下班。但是得安排一个小时的哺育时间。
对于哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，每天安排一小时的哺乳时间。如果正常时间没有使用哺乳时间，可以与用人单位协商提前一个小时下班，具体由用人单位根据实际情况决定。
《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。
哺乳假一年，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
参考资料来源：
中国法院网：《女职工劳动保护特别规定》
中国法院网：《女职工劳动保护特别规定》
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