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休产假被扣奖金违法。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，按所在单位上年职工月平均工资计发，这里的工资，指工资总额，包括计时工资或计件工资，各种补贴、津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资；没有参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。女职工晚育的，按各地《人口与计划生育条例》规定，视作出勤。
休产假15天是不扣钱的。女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。产假，是指在职妇女产期前后的休假，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。所以休产假十五天，无论男女都不会扣钱
2021年成长期间是要扣全勤奖的。
产假期间的工资按如下方式计算：1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴。
全勤：当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
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