大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于国企拖欠工资怎么办理，国企辞职需要办理哪些手续这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、用人单位拒发工资，可以去工作地的劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。
2、根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
3、（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
4、（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
5、（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
6、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
7、（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
8、（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
9、（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
10、（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
1、如果国企确有欠薪行为，第一，可以联系工会，请工会出面维护权益。如果本企业工会不行动，可以找上级工会反映情况。
2、第二，可以找企业党组织，要求维护职工利益，本级不作为，可以向上级或者驻地党组织反映。
3、第三，可以找当地的劳动监察部门，但是证据要保留好。
4、第四，按法律进行劳动仲裁和到法院打官司。这时候最好是找律师。
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