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员工在试用期的底薪是比较高的，但一般没有绩效工资的，不参与KPI指标考核，但是转正之后，员工参与KPI指标考核，就调低底薪，但绩效工资同时跟着也开始发放，实际上员工的底薪加绩效工资还是比较高的。所以公司会做出在转正之后把底薪降低的决定。
1、这个要看自己的个人情况，决定是不是要主动辞职。说白了，就是自己的能力究竟怎样，能不能忍下这口气。
2、我的能力强，就是不服，当然要主动辞职。因为辞职以后再找工作也不是很难。如果公司认为你的水平一般，要降薪，而自己确实水平不行，那还辞啥职，老老实实呆着，先把自己水平提高了再说。
可以考虑离职。一般来说，员工的试用期就一个月到三个月之间，因为大部分员工的第一份劳动合同都是三年的固定期限，不会太长，所以在试用期期间，如果没有犯错，自己也能跟得上主管的思路，几乎是不会出现降薪的情况的，毕竟你在应聘时，工资也是双方认可的，所以如果你被降薪了，可能是你真的不适合这份工作，建议换一个工作。
1、转正员工可以调岗，但降薪需要遵守相关法律法规和公司制度。在中国，公司不能随意降薪，员工的工资待遇必须按照合同或协议的规定执行，员工的工作内容和工资待遇也不能变更得太过离谱。如果公司需要降薪，必须遵循合法程序，如与员工进行协商、签署协议等。如果员工不同意，公司则不能强制降薪。
2、另外，公司应该在调岗、调薪等情况下给员工一个合理的通知期，让员工有足够的时间做出决定。同时，公司也需要明确这些变更是否会影响员工的保险、公积金、福利等方面的待遇，并做出相应的调整。
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