其实职工补偿金计算的基数的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解经济补偿金是税前还是税后，因此呢，今天小编就来为大家分享职工补偿金计算的基数的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
1、工伤伤残等级与社保缴纳基数没有关系。社保缴纳基数是由当地政府部门根据所在地上一年度社会工资水平，及多方面因素确定的，所有参保人员均应在规定的基数范围之内，按本人工资水平的相应比例缴纳社保，劳动者十级伤残，可以按工伤保险规定理赔，其一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金均与社保缴纳基数无关。
2、所以当事人的社保缴纳基数是按当地政府规定的基数范围执行，不是按伤残等级确定的。
1、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括公司交的社保和住房公积金的，也含奖金、加班费。
2、不能够以扣除掉社保和住房公积金之后的实发工资作为赔偿工资基数计算。
1、经济补偿金基数计算时是否包含医疗期，目前没有统一的法律依据。在计算经济补偿金时是否扣除病假期间，各地区的做法是不尽相同的。
2、一、不剔除，按照前12个月平均工资进行计算
3、持此观点的法院多直接适用《劳动合同法》第47条、《劳动合同法实施条例》第27条的规定，按照劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，如果平均工资低于最低工资标准，则按照最低工资标准进行计算。北京、上海、天津、湖北、黑龙江、辽宁、广西等地法院的判例多倾向于此种观点。
4、二、剔除，按照正常工作状态下的平均工资计算
5、浙江、内蒙、四川、云南4地区高级人民法院通过指导文件明确，经济补偿的月工资应按照劳动者正常工作状态下的平均工资计算，因此，应剔除非正常工作期间的工资。
1、解除劳动合同经济补偿金计算方法在实务中计算较为复杂，特别是工作年限跨越08年前后，且各地规定不一，笔者总结了全国各地关于经济补偿金分段计算方式、计算基数等相关规定，供大家参考。
2、一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”
3、并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月
4、只有满足：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年。
5、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
OK，关于职工补偿金计算的基数和经济补偿金是税前还是税后的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
