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随着珠海近年来高质量的发展，珠海人才净流入率一直位居全省首位，珠海成为青年来粤港澳大湾区创新创业重要目的地之一。
2019年，珠海新引进各类人才4.2万名，全年总人口增量13.26万。
2020年1-10月，珠海新引进各类人才超过5万名，全年总人口增量预计大几率超15万。
人口增长率：连续两年超7%，这个增长率在全国也是数一数二。
入选珠海市高层次人才一成符合《外国人来华工作分类标准》并持有《外国人工作许可证》的外国高端人才
珠海建设创造了开放创新的特区精神。作为中国改革开放的先行者，珠海特区积极引进国内外先进技术和管理经验，推动产业升级和创新发展。特区精神体现在珠海积极探索市场化改革，建立了自由贸易试验区和自贸港，为企业提供更加便利的投资和贸易环境。珠海特区还注重人才引进和培养，建设高水平的科研机构和创新平台，吸引了大量优秀人才和创新项目。特区精神的核心是开放、创新和合作，为珠海的经济社会发展注入了强大的动力。
1、自2020年12月25日起，珠海进一步放宽了人才入户限制。
2、人才引进对象范围放宽为珠海用人单位引进的人才，在珠海缴纳社会保险费或工资个人所得税。
3、(1)放宽学历:非全日制大专学历也可以人才入户。
4、从过去的全日制大专以上学历放宽到教育部认可的大专以上学历。人力资源和社会保障部认可的技术院校高级工班以上毕业生。
5、新规定放宽了学历人才、职称人才和技能型人才的入户条件，统一为:男性50岁以下，女性45岁以下。
6、三级、四级国家职业资格证书技能型人才的引进必须与工作岗位匹配；
7、取消国家四级职业资格证书，必须符合《2018-2019年珠海市技能型人才短缺职业(工种)目录》的限制；取消珠海技工院校和中等职业院校毕业生连续缴纳一年以上社会保险费的限制。
8、(4)放宽先落户后就业条件:毕业五年以上学历者可直接入户。
9、珠海没有工作。没有社会保障。没有房地产，但属于毕业五年内全日制本科以上学历人员。他们可以在就业前定居，不受珠海人才引进对象范围的限制。他们只能凭毕业证直接向派出所申请定居（由市公安局负责）。
《1》、珠海城市职业技术学院虽然占地面积不大，但是环境很漂亮，2018年西校区也建设完毕。学校生活环境也一直在改善，从我们刚入学的时候都没有空调，现在宿舍课室都已经安装了空调，学生的学习环境在不断改善。师资力量雄厚。
《2》、饭堂的叉烧鸡排猪排饭挺好吃的。学校虽小，但能满足日常生活需求的并且交通便利。宿舍环境也不错，基本很多同学去隔壁学校玩
二、珠海城市职业技术学院师资力量介绍
截至2020年6月，学校有专任教师349人，硕士及以上学位占比78.8%，其中博士（含在读）87人。高级职称占比28.37%。教师队伍中3人入选教育部高职教学指导委员会、15人入选广东省高职教学指导委员会。拥有省级教学团队4个、省教学名师1人、省级专业领军人才培养对象1人、省高等院校优秀青年教师培养对象1人、省高等职业院校高层次技能型兼职教师6人、珠海特聘学者1名、珠海市高层次人才5名。
1、珠海正规的人才市场是：人力资源和社会保障局。
2、针对中高端人才的举办场次：每个月会有定期安排。地址：在珠海市体育中心；
3、针对普通人才：人力资源中心（前山镇莲塘）每周一至周五上午8点至12点。其中周二、四、六为定期大型招聘普通工人场次。
1、受理时间：认定工作常年受理，每季度最后一个工作日为当季度受理截止时间。
2、申报人向用人单位提出认定申请，提交申报材料。
3、用人单位核实申报人申报材料的真实性、合法性、完整性和时效性，加具推荐意见报所在区（企业以单位纳税地为准）人才工作主管部门受理后，汇总报送市人力资源行政主管部门（市高层次人才服务窗口）。其中，用人单位为央属、省属、市属事业单位的，直接报市人力资源行政主管部门（市高层次人才服务窗口）受理。
4、市人力资源行政主管部门对申报人进行资格审查后，按认定标准条款的行业（专业）归口进行分类，进入认定程序。
5、按行业（专业）归口，由相应行业行政主管部门对申报人的基本条件、申报人才类别及认定依据等相关信息进行审核后，市人力资源行政主管部门提请市人才办采取会议形式集中进行认定，确定各类别初步人选。凡涉及现行《珠海市人才分类目录》中表述不够清晰、存在歧义或争议的条款，通过会议审议确定申报人是否符合认定条件。必要时，可进行现场答辩和实地考察。
6、对初步人选名单进行安全信用审查，报市人才办审核后按规定进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的人选，报市政府审定后，确定为高层次人才，颁发《珠海市高层次人才证书》。
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