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超过一个月没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始至不超过一年内，要求公司每月支付2倍工资；劳动者每天上班不得超过8小时，因公司生产经营需要，公司必须向劳动行政部门申请，被批准后与劳动者协商一致后，每天最多加班不超过3小时，并应该支付劳动者加班报酬。
在深圳如果用人单位没有与员工签订劳动合同的，用人单位应按两倍的额度来向员工支付工资，时间为：从应该与员工签订劳动合同开始计算，到投诉之日。如果员工因此而被迫辞工的，还要向员工支付经济补偿金。这都是劳动合同法和劳动法定规定的。
以前承包村里的砖厂有否签合同？有者，就以合同办事。
1、上班半个月，没有签订劳动合同，应该是很正常的事情。因为你到用工单位去打工，都有个相互适应的过程，所以有试用期。
2、在试用期期间，单位是不会跟你签订劳动合同的，一方面是你在考虑适不适合在此单位工作，另一方面，单位也在考察你适不适合在单位工作？如果二者都满意的话，才会签订劳动合同。既然都没有签订劳动合同，怎么能会有赔偿呢？
关于没签合同怎么赔偿，不签合同如何赔偿的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
