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生育保险报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上;
⑶配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。
2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》。
出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。
到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。
根据《中华人民共和国社会保险法》：
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
1、当事人怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记;
3、当事人生育时，将就医登记表带到医院;
4、生产后带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴
到社区提供身份证，独生子女证，结婚证，湖北省国有丶集体企业落实退休职工计划生育政策申请审批表
1、襄阳市企业人员退休后，独生子女费是3500元，以前是每年发到卡上700元，一直5年发完。
2、现在退休人员，在办理完还退休手续后，第一次发退休金时，就会一次性发给3500元独生子女费，不是每年只发700元了。及时给退休人员发放独生子女费。
1、9月5日，记者从市计生委获悉，新修订的《襄阳市农村独生女和计划生育双女户女孩中考加分奖励实施办法》正式出台，将流动人口计生家庭考生也纳入中考加分行列。该《办法》将于明年4月正式实施。
2、据介绍，与本市计生家庭一样，享受中考加分政策性奖励的流动人口计生家庭考生必须满足三项条件，即考生及父母均为农村居民、考生本人为独生女或计划生育双女户家庭中的女孩、考生父母依法领取了《独生子女父母光荣证》或采取了绝育措施。《办法》规定，只要符合加分奖励条件，无论是本市居民或是流动人口，均可分别享受在文化成绩总分基础加10分和5分的政策性奖励。其中，农村独生女考生加10分，农村计划生育双女户女孩考生加5分。
2021年11月26日，湖北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议表决通过了《关于修改<湖北省人口与计划生育条例>等地方性法规的决定》，完善生育休假制度，具体规定了“五个假期”：
1、符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；
2、3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假；
3、对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；
4、对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天；
5、对于备受关注的婚假问题，明确符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长假期，具体办法由省人民政府制定。婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。
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