大家好，关于员工犯罪可以开除吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于员工有官司要开除吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
中石化当然有权可以开除员工，但是一般不会随意开除自己的员工的。只要在员工身上发生这两种情况下，中石化一定会启动相关程序，进行开除的。一种是中石化的员工在社会上触犯国家的法律法规，受到刑事处罚，并被判刑的；另一种是在中石化内部违反企业的规章制度，使中石化造成重大经济损失或造成重大安全事故，人员有伤亡的。
如果员工是实施犯罪行为被追究刑事责任，单位可以解除劳动合同，是否继续聘用单位可以根据实际需求考虑。如果员工仅是一般违法行为，单位不可以随意解除劳动合同，单位违法解除劳动合同的话，员工可以主张双倍的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
刑法不做此规定，国企职工犯罪被判刑，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
关于员工犯罪可以开除吗，员工有官司要开除吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
