大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下医疗期计算方法的问题，以及和医疗期重新计算 规定的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
医疗期的计算方法是根据《劳动保障监察条例》的相关规定计算的。具体来说，医疗期的计算是从发生工伤或患病日起计算，到治疗期满或者确认达到治疗效果为止。一般情况下，医疗期不超过12个月，但是如果治疗需要更长时间，可以申请延长医疗期。
医疗期是指单位为职工提供的带薪休假期，用于疾病治疗和康复，司法文件对医疗期做出了明确规定。根据《劳动法》的规定，单位应当给予病假医疗期的职工每月不少于15天的带薪病假。具体计算方式如下：
1.病期原则上应当以医疗机构出具的病假证明为准；
2.在半年内，同一原因导致的休病假累计达到3个月（90天）的，可以列入工伤保险范围；
3.一般而言，医疗期最长不得超过12个月，且总体累计天数应当不大于病假的规定天数。医疗期计算应当按月累计，用自然日数除以当月天的比例来计算这个月的医疗期，向上取整。
例如，一个月为30天，假如医疗期有21天，那么计算结果为7/10个月。工资待遇的计算与公司制度相关。
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