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不论是请假三天还是请假三天以上，每个公司基本要求都不尽相同。但共同特点是都需要提前一天向领导请示，做好充分理由说辞准备。一般来说都是提前一个工作日或提前七个工作日向领导作出申请。这样接下来的三天或三天以上，就会有相关人员接管你的工作内容，以免造成临时接管。慌忙错乱的事情发生。
提前一天告诉领导，你告诉他你说老大，我明天上完班，想要请三天假，告诉他是因为什么事情，需要请三天假，这样领导就知道你是有事而不是旷工，给领导充足的时间去安排人来接手你的工作，不影响领导的正常安排，等第二天下班，再次告诉领导，我昨天告诉你了，我今天上完班明天开始请假了，这即不失礼貌，又不影响工作！
按照规定，是没有休假的，要工作到你退休当月为止，给不给你休假，是单位决定的，如果单位给你放假，也是可以的
休年假不需要理由，只需要自己提出即可，作为职工，想开始年休假，只需向单位提起申请就可，申请也无需理由，只需说清自己打算在何时到何时休年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。
不会提前发的。我国的退休金管理办法规定了退休金的发放时间。我们每个人都应该遵守规则，应该严格按照要求发放退休金。
1、这要根据具体情况而定。一般来说，建议提前至少一周申请请假，这样可以给单位或者公司留出足够的时间安排工作。
2、如果是长时间的请假，比如一个月以上，建议提前一个月或更长时间申请，以便单位或公司有充足的时间安排工作和人员。
3、当然，如果是突发情况，比如生病或家庭紧急情况，需要请假，可以尽快向单位或公司汇报请假事由，并尽量提供相关证明材料。总之，提前请假可以给单位或公司更多的时间安排工作，也可以避免因请假而影响工作进度和工作质量。
调休之前要和公司提前通知的。调休指的是没有在正常法定节假日休息，或者在工作时间因为工作原因加班造成工作时间延迟，利用其他时间来补偿员工休息的办法。调休是公司在日常工作中经常使用的，但是调休前以前要和公司提出申请或者通知以免影响工作。
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