各位老铁们好，相信很多人对年终奖发放怎么算都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于年终奖发放怎么算以及年终奖怎么算的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
计算年终奖金首先从时间上算的话是从当年的1月份到当年的12月底一整年12个月，而年终奖金一般于次年1月份发放或者是节前发放，一般年终奖金是你一年中的月平均工资来算，还要根据你一年中，上班天数，请假，甚至是旷工的天数具体来算的。
年终奖的算法没有固定的模式，主要是根据企业的效益，企业效益好发的就多，效益差的，发的很少甚至没有，公务员、事业编好像没有年终奖，只是文明单位等奖励，
年终奖的计算，发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。
年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。
企业的年终奖是根据自己的经营情况以及企业获利情况来确定的，员工不必知晓，这也属于企业的商业机密。至于企业发放给员工多少年终奖，需要看员工的个人表现，一般发放年终奖是有发放方案的。员工对奖励多少不必计较，要思考你为企业贡献了多少。
按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配。
适用于本公司销售部所有销售人员
销售部根据部门年度经营业绩，在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予奖励，经总经理审核，报人力资源部。
年终奖金每年发放一次，发放时间于报告年度末，年终奖金计算期间为每年1月1日到12月31日。
根据公司薪酬制度第__条第__款规定，分配年终奖前提时公司净资产收益率等经济效益指标达到了董事会的要求，对于凡没有达到分解指标要求的各部门一律不予发放，销售部门依据此规定执行。
发放年终奖应该单独作为一个月工资，计算征收个人所得税。在计算时，可以将年终一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算。计算方法只能用一次，是自然年度。例如:年终奖发了12500元，当月工资1100元，那么先补足扣除额500元，然后按12000元除以12个月为1000元，适用10%，应缴税款为12000*10%-25=1175元。
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