员工泄露商业秘密的认定和救济措施?员工透露商业秘密的后果?今天给各位分享员工泄露商业秘密的认定和救济的知识，其中也会对员工跳槽后泄露企业商业秘密获刑、员工侵犯商业秘密权的法律责任有哪些、员工带走商业秘密属于劳动争议纠纷吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
近期，由于《劳动合同法》赋予了员工以较自由的离职权利，昆山甲企业即发生了15名技术员集体离职的事件，该15名员工掌握了甲企业基本上所有的技术资料和生产技能，受一家新成立的与甲企业同行业的乙公司利诱，从甲企业离职后随即加入了乙公司任技术人员，并将从甲企业带走的技术秘密用于新工作。企业管理者为之震惊并立刻向律师咨询如何解决。笔者参与了与某企业的讨论，认为本案是一起侵犯企业商业秘密的典型案例，故对企业商业秘密保护问题作出了如下分析。
一、何谓商业秘密
根据我国《反不正当竞争法》第十条的规定，商业秘密是指不为公众所知晓，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密...
案件回放
6月27日，安徽省宣城市中级人民法院对****农化集团销售经理孙某作出二审裁定，维持广德县人民法院作出的一审判决，孙某因犯公司、企业人员受贿罪、侵犯商业秘密罪被判处有期徒刑7年，并处罚金10万元。
年至2005年，孙某在任****农化集团有限公司驻苏州办事处销售经理期间，利用职务之便，多次收受香港某化学有限公司给予的贿赂共计17万余元。孙某在任职期间，掌握了**农化集团的销售策略和销售价格等已采取保密措施的商业秘密。2005年12月，孙某擅自离开**农化集团，在同类企业宁夏某公司提出给其优厚待遇后，孙某即向该公司透露了**农化集团的商业秘密，致使**农化...
员工侵犯商业秘密权的法律责任有哪些
对侵犯企业商业秘密权的员工通常涉及到民事责任、刑事责任的追究。至于追究何种责任及责任的轻重，主要考虑员工行为的性质、程度等因素。
1、民事责任。
不论员工的行为是构成一般的民事侵权行为，还是构成不正当竞争行为，或是构成违约行为，都要追究民事责任。如果构成一般的民事侵权行为，适用常用的追究民事责任的方式，员工及员工跳槽后的公司一般应当承担赔偿责任，还可以根据情况采用停止侵害、消除危险等方式承担民事责任。如果构成不正当竞争行为这种特殊的侵权行为的，其承担民事责任的方式、赔偿范围、赔偿标准等适用反不正当竞争法有关民事责任的...
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