很多朋友对于能否直接起诉要求公司解散员工和起诉公司解散需要准备的资料不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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可提请劳动仲裁或向法院起诉。这是因为在上班时间突发脑溢血不是员工违法乱纪或不遵守公司的规章制度造成的，这是个人无法控制的。所以按劳动法规定在治疗期内公司（单位）是不允许辞退员工的。所以在上班时间突发脑溢血单位要辞退可以去劳动仲裁维权。
特殊时期，这种情况不宜认定为旷工，如公司以此由辞退员工，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付2N标准的违法解除赔偿金。
这是很多公司现在辞退员工惯用的伎俩，因为公司知道辞退员工不合法，所以不敢直接书面辞退员工，而是采用口头的方式告诉员工，然后让员工自己写离职申请，这样就可以规避支付补偿金或赔偿金的风险。那么遇到这种情况，我们要注意什么，以及如何应对呢？
一、被辞退和自愿离职的区别1、自愿离职：也就是个人原因离职，这种情况了只能拿到公司还未发完的离职工资，但没有任何补偿金。当然，也有一些公司以打了折扣的补偿金作为条件，让员工自愿离职。
2、被辞退：这就分为三种，一种是合法辞退，没有补偿金，一般公司很难做到；二是合法辞退但属于要支付经济补偿金的情形；三是违法辞退，要支付双倍的赔偿金。
二、这种情况下，公司就是不想让员工拿到辞退的有效证据，那作为员工来说一定要拿到有效证据才能保护自己为什么公司要让员工写自愿离职，就是因为公司不想承担相应的法律责任。公司想用最低的成本甚至零成本让员工离职。
1、如果没有任何补偿就让员工自愿离职。那么员工只能坚持不能同意，必须要公司出具书面的辞退通知，在这期间和公司沟通的记录，要做好录音等取证工作。如果公司只是口头说不出具书面的材料，那么我们仍然要正常出勤上下班，如果公司不让上班或取消打卡记录，那么第一时间到劳动监察投诉，并一定要拿到书面的受理记录。否则对自己不利。
2、如果按照打折扣后补偿，就让员工自愿离职（比如本来补3个月工资，现在公司只补1.5个月）：这种由员工自己进行评估看是否值得，如果感觉不值得。那么关于补偿的部分，一定要让公司签书面的协议，并且自己拿到一份，记住一定要有！否则等你签了自愿离职后，万一公司耍赖不给补偿，那自己就被动了。
三、如果碰到公司强制这样做，我们该怎样做？1、坚持不能写自愿离职，否则会非常被动。也别指望说是公司让自己这样写的，你根本没办法证明。
2、涉及到辞退、补偿等任何环节，一定要有书面的通知。没有书面通知，就不要相应任何口头的说法，但对于口头的说法一定要想办法录音。
3、在没有拿到书面辞退之前，一定要正常出勤，否则容易被认定为旷工。
4、自己不要着急去申请劳动仲裁要求支付补偿金赔偿金之类的，而是要通过劳动监察投诉等方式，拿到相关的受理记录。等证据链完善后再去申请劳动仲裁。
以上会带，希望可以帮到您！
感谢邀请。梳理了下您的问题，大概分以下几个方面，希望对您有所帮助。
1、2月份工资怎么发，发多少。根据劳动部在1994年12月6日发布的《工资支付暂行规定》：
“如果非因劳动者原因，造成企业停工、停产，时间在一个工资支付周期内，企业应当按劳动合同规定支付工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准。”一个工资支付周期，就是1个月。因为疫情影响，春节假期延长，在加上各地政府要求推迟复工，即便超过1个月的情况，停工休假期间，算做国家法定节假日还是休息日还有争议，所以不能认为超过30天休息就算作超过一个工资支付周期。
所以，2月份工资还是要发的。具体发多少，不能低于当地最低工资。
非常理解您公司资金紧张、生存困难的实际。根据人社部办公厅印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确的：
“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”。您可以采取和员工（大多数员工或威信高一点的员工代表）协商的办法，制定调整薪酬办法。
通过协商，延期支付也是合法合理的。
2、员工没有一个主动提出离职的。因为疫情，各行各业普遍受到影响。员工不离职，一是自己没有更好的出路；二是对公司可能还有感情。作为管理者，这并不是坏事。难的是如何处理和员工的关系，让他们同公司一起共度难关。其实很多时候，员工只是想要一个说法，不知道工资怎么发，不知道单位怎么办，他们心里也七上八下。如果能及时将方案制定出来并公示，相信还是会有理解公司难处的员工，选择和公司同甘共苦的员工。同时，及时公布方案，安定员工思想，也能最大程度避免被告。
3、有几个一直没有按时报到。根据国家和各省市规定：对符合规定的复工企业，在提供了必要的防疫保护和劳动保护措施后，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，企业要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依据法律法规进行处理。
这个也要结合未返岗员工身处地域决定，已经逐步解除疫情禁令的地方，应积极返岗；但仍未解除禁令的地方，无法返岗的要按照疫情防控要求，继续接受管制措施。不能一概而论，不能不区别情况，就规定“无法回公司的员工按照旷工处理”，这规定如果不进一步完善将会让公司陷入被动。
4、如何辞退员工？管理者面对不听招呼、不守规矩、难以管理的员工，都有炒了的心。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定：
用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果符合以上6种情况之一，可以解除劳动合同，做出辞退决定，并且无需支付赔偿金。
结合您单位的情况，发工资都不容易，更别说违规解除合同，支付赔偿金了。
所以，建议您根据疫情情况，修改完善规章制度，比如完善疫情期间管理规定、复工要求等。如果制定出台了，员工还是违反规定，那您再动辞退员工的念头。
但是，也要说明的是，严重违反用人单位规章制度的界定还不容易。很多劳动仲裁也因为对这一点有争议，所以久拖未决。一是制度是否合理、是否公示学习；二是到底是不是严重违反。我们单位之前有一个辞退的就是这种情况，因为违反安全管理规定，私人物品存放在办公场所导致办公场所着火的。单位辞退后，跟单位打官司拖了好久，最后也是赔偿了事。
5、员工拉帮结派，坚持不辞职要耗死你。结合以上分析，建议您在和员工沟通协商的基础上，制定2月份工资发放方案；即便是延缓发放，也要明确期限，最好3个月以内，争取员工的理解和支持。同时，修订完善公司规章制度，并通知到人，确保员工人人知晓。
以上做到了，相信公司大多数人会选择跟公司共渡难关，毕竟他们也没有更好的选择。
至于一些员工想要耗死你的想法，不是双赢，他们也只是说说而已。
管理，不可能让人人都满意，也不可能对人人都照顾。通过谈话、谈心的方式，把公司的难处、自己的压力讲出来，争取大多数员工的支持。
不要因此背负沉重的包袱，想想如何做好疫情防控措施，更好复工复产才是正道。
自己做到问心无愧，何惧别人说三道四。
如果还有个别不好管理的、不服从的、不体谅的，在保护好自己、做好防范措施的情况下，不惧诉讼。
抛砖引玉，希望您的公司能早日度过难关。
公司辞退员工是可以打12315的，对于用人单位的无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
文章分享结束，能否直接起诉要求公司解散员工和起诉公司解散需要准备的资料的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
