其实员工主动辞职,能否要求公司补发年终奖金的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解单位辞职后绩效奖金不发,合法吗，因此呢，今天小编就来为大家分享员工主动辞职,能否要求公司补发年终奖金的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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私营小公司，主要看老板人品，按道理你工作一年，拿年终奖是应该的，但是遇到老板人品差，一般带的管理层人品也是很差，会找出各种理由，不发年终奖！
一般的看上面的领导吧，领导比较有人情味的可能会给，我们公司有一半佣金是做年终奖，中间你离职就会没有剩余奖金的。当然了也要看老板的格局，如果觉得你足够优秀，愿意给你那一份也是有可能的
如果在劳动合同或者公司规章制度上对于年终奖有明确的规定，按照规定进行领取。
一、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖;
二、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。
三、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。
这种情况一般都不会发给你了。
年终奖既是对过去一年来的工作业绩进行奖励，也是鼓励你在未来一年更加努力工作，同时还要起到稳定员工的作用。
既然你已经提出了辞职，那么年终奖就没有发放的必要了。人走茶凉，你一旦离开了，就与这里没有了任何关系。年终奖不发给你，对你来说是一大损失，可是对企业却是减少了一份开支。
每一个公司对年终奖没有明确一定发和一定不发、发多发少的规定，这些都是由老板来决定的。
所以，你提出了辞职，年终奖基本上是不会发给你了。
个人观点，仅供参考！
谢谢被诚邀作答。
如题所述，单位让员工写辞职信后才给发放工资，这既不合乎情理，也不符合《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，该员工遇到这种情况，可以分两步进行。
第一步，与公司理性冷静交涉。有利有节有度地向公司提出要求不附带任何条件地按时给付工资报酬，是劳动者的权利，也是公司遵守《劳动法》的必然要求。公司必须依法经营，才能可持续发展。经过员工与公司申请交涉后，如果公司给员工发放工资，那这个问题就初步解决了，至于辞职事宜，应该是员工的自主行为，既不能与发放工资强行绑在一起，也不应该是公司要求员工辞职。如果员工自愿辞职，应该提前一个月向公司提交辞职书面报告，辞职报告得到公司批准后，该员工应该办好移交手续，方可辞职，并对公司的商业信息机密负有保密的义务。
第二步，如果与公司理性交涉后，公司仍然坚持员工写辞职信后方可发放工资的话，则该员工可以依照《劳动法》和《劳动合同法》向当地人力资源和社会保障部门的劳动仲裁院提请劳动仲裁，依法保障自己的合法权益。
特此作答。
当然有权利要，年终奖该不该要，不受员工是否离职的限制，而是受公司年终奖相关规定的限制。
作为HR，经历过太过类似的事件，先说一个去年身边发生的实际案例。
这个员工就是在发放年终奖前已经离职，但是最终我们还是按规定支付了他该得的那部分年终奖金，也就是他虽然离职了，但是该得的年终奖一分不少。
公司的年终奖是在春节前发放，而在发放年终奖前一般要进行年度绩效考核，公司年度绩效考核制度中规定，只要参与了年终考核并且考核成绩为合格及以上，都享有年终奖的分配权利。
这位同事刚好是在公布年终考核成绩之后离职的，他的考核结果为合格，因此也就意味着享有年终奖的分配权利，最后，我们也在他离职后按公司规定给他发放了他应得部分的年终奖，没有因为他的离职而将年终奖克扣，员工本人也表示非常意外和感动。
但在实际工作中，太多单位并不这样做，只要员工离职，就不发放年终奖，甚至不惜与员工闹上法庭也不发。
那么员工在什么样的情况下可以要回自己的年终奖呢？一般是以下两种情况。
一、劳动合同或员工手册中有约定年终奖。
如果在劳动合同或者员工手册中约定了年终奖事宜，那么说明年终奖是受制度保护的一个行为，不管自己离职与否，只要在当年度内有出勤，就应该要回属于自己的那部分年终奖金。
二、公司有关于年终奖的辅助制度支撑。
这种情况就类似于上述我公司的情况，虽然劳动合同和员工手册中并没有约定年终奖，但是考核制度中有约定，并且已经执行了制度中的相关规定，那么也是同样有权利要回属于自己的年终奖。
其实实际工作中，一个不争的事实是，年终奖不存在什么要回不要回，好的公司不要自然也会发，不好的公司再怎么要可能都不会发，那这种情况就要自己收集好情况准备劳动仲裁了，这样的公司可能就只接受这样的形式了。
当然是违法了《中华人民共和国劳动法》。年终奖是公司对员工一整年来工作业绩超额完成的一种奖励。也是一种激励。今年是有另外工作任务要求完成，又有今年的年终奖了。去年的年终奖是代表去年的，不能与今年相提并论。可以利用法律维护自己合法权益。
关于员工主动辞职,能否要求公司补发年终奖金，单位辞职后绩效奖金不发,合法吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
