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江苏男职工可享10天生育津贴
南京市政府公布了贯彻《江苏省职工生育保险规定》的实施意见，增列了享受生育津贴的七类情况。其中，男职工也可以享受10天的生育津贴。
该实施意见明确，生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除
以30。这次的文件提出，增加职工下列休假期间享受生育津贴：
1.妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴;妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴;
2.实行输卵管结扎或复通手术的，享受21天的生育津贴;
3.实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴;输精管复通手术的，享受14天的生育津贴;
4.放置(取出)宫内节育器，享受2天的生育津贴;
5.参加生育保险的男职工符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。
根据规定，生育津贴低于产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资标准的，高出的部分用人单位不得截留。这一实施意见规定的职工生育保险待遇自10月1日起享受。女职工妇科专项检查的费用自10月1日起，由基本医疗保险基金支付。
南京陪产假(男方)：
15天。
根据2016年3月30日江苏省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议《关于修改〈江苏省人口与计划生育条例〉的决定》第三次修正）：
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
一、江苏产假多少天新规定是什么?
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
在江苏省产假规定中，女性产假从原本的128天延长到了149天，男方的护理假为15天，遇到法定的节假日可以继续休假，把失去的国家法定休假日补回来，比如中秋、元旦之类的假日可以补休，但是正常的双休日却是不能补休的。
二、江苏陪产假是几天?
男方享有护理假15天
不仅仅是女方可以放假，江苏的男同胞一样有!男方的护理假延长了5天，一共可以休15天!
不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。
产假是国家对孕妇的一种关怀性假期也是属于法定假期，任何用人单位不得取消妇女怀孕后的产假。即使妇女没有生育子女，但因为怀孕而流产的话，也是可以放产假的。并且男性可以享受一定的护理产假。用人单位不得进行取消。
正常生产128天，难产加15天，多胞胎每多一胎加15天
您好，符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
希望能帮到你！
陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。2、关于南京产假陪护假多少天在《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。南京男方享受15天护理假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。
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