解除劳动合同后未休年假赔偿?员工有哪些情形不能享受年休假待遇?今天小编分别给大家介绍一下员工因违纪被解除劳动合同法定未休年休假还要补偿吗、员工有哪些情形不能享受年休假、员工有探亲假期待遇是怎么样的、员工追讨节假日加班费应当选择什么方法,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
问：员工因违纪被解除劳动合同，法定未休年休假还要补偿吗?
案情简介
今年7月份，某公司一名员工因在岗期间醉酒被公司以严重违纪为由解除了劳动合同。但是，该员工在办理离职手续的时候，声称自己2016年的法定带薪年休假还没有休，要求公司按照比例折算补偿。公司领导认为该员工属于严重违纪而被解除劳动合同，因此不应再给予任何补偿了。那么，该员工未休法定带薪年休假，是否还应得到补偿?
案件处理
答：依法享受带薪年休假是法律赋予劳动者在提供连续较长时间劳动后的基本休息权利。因此，劳动者是否享受该项休假权利只是与劳动者的劳动时间相关，劳动者的工作时间越长，依法可以享受的法定带薪年休假就越长。本案中，员工虽然因严重违纪被公司解除了劳动合同，但是这并不影响员工在当年度内应当依法享受法定带薪年休假。基于该公司已经为员工办...
年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。并不是所有职工都可以享受带薪年假的，那么劳动保障局规定的不准休年假情形有哪些?接下来由华律网小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
根据《职工带薪年休假条例》规定，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
(二)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
不能安排年休假工资要按3倍算...
我国探亲假有薪假日天数少不少?在这些有薪假期里，员工的工资待遇怎么计算呢?有薪假期包括哪些?以下就由华律网小编为您详细介绍探亲假期待遇相关知识，希望对大家有所帮助，感谢您的阅读!
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
探亲假待遇...
根据法律的相关规定，要是单位安排劳动者加班的话，那么就要按照规定支付劳动者相应的加班工资，否则的话就是违法的。那么，此时对于劳动者来讲要是加班了却没有拿到加班工资的话该怎么办?下面为您做详细介绍。
一、加班没有加班费怎么办
劳动者在付出劳动的同时，有取得相应报酬的权利。而公司通过不合理的规定来规避支付劳动报酬的义务，显然是不合法的。劳动者在遇到劳资纠纷时，更应及时咨询专业人员，切实维护自身权益。
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不...
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