休婚假期间有工资吗合法吗?休了产假是否还可以休年假呢?今天小编分别给大家介绍一下休婚假期间有工资吗、休了产假是否还可以休年假、休年假的决定权在谁手上、休年假时被单位辞退是否还能回去上班,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 休婚假期间有工资吗
2、 休了产假是否还可以休年假
3、 休年假的决定权在谁手上
享受婚假是劳动者的基本权利。那么休婚假期间有工资吗?工资是多少?
一、休婚假期间的工资照常发放吗?
休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。
法条链接：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、婚假期间的工资是多少?
一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假...
在一年内已经休了产假了，如果再申请年假，公司会同意吗?如果不同意，该怎么办呢?
案情
小李是一家家具厂的员工。2013年，小李因怀孕生小孩休了98天产假。产假结束后，小李回到工厂上班。当年10月，小李申请休年假，公司认为她在2013年已休了98天产假，产后工作期间每天也有1小时的哺乳时间，不能再享受带薪年休假。
小李同意不休年假，但要求支付10天年假的3倍工资，这样的要求也被公司拒绝。
小李想知道，休过产假以后，还能再享受带薪年休假吗?
法官认为：休了产假，可以休年假!
产假，是女职工产期前后的法定休息待遇，《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对此做了明确规定。带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。
《企业职工带薪年休假实施办法》...
陈某通过网上求职，应聘进入某家电销售公司，从事客服工作，双方签订了2014年2月1日至2016年1月31日的劳动合同。陈某酷爱旅游，每年都会与朋友相约进行一次远途旅游。2015年年底，陈某按计划准备外出旅游，遂向公司提出将当年的5天年休假一次性休完。公司收到陈某的请假申请后，告知年底客服业务繁忙，若长期请假，无法安排人员顶班，希望能够将年休假拆分使用或者等年后一并使用。由于早就预定好行程，陈某收到公司回复后不以为然，仍旧按原定计划外出旅游。后公司以陈某旷工5天为由，按严重违纪解除了劳动合同。陈某认为，享受年休假是法律赋予职工的权利，职工有权决定是否享受以及如何享受，公司将他休年休假按旷工处理，违反了法律规定，遂向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。仲裁委审理后，对陈某要求恢复劳动关系的请求不予支持。
《职工带薪年休假条例》赋予了职工享受...
网友提问：
技术公司后勤主管曾*伟2012年7月，我大学毕业后被一家技术公司聘用，试用期后公司与我签订了8年固定期限的劳动合同。入职时我只是一个普通职员，后来被提拔为后勤主管。
今年7月初，我申请休年假，并获得批准，然后回了甘肃老家。但我还未休完年假时，公司突然贴出通知，以我长期脱岗严重违反单位规章制度为由单方解除了劳动合同。我回公司后向领导解释已填写了休年假申请表，部门经理也签字了，但公司以部门经理已离职联系不上、未找到我的休年假申请表为由坚持辞退我，并销掉了我的入门卡，使我连公司大门都进不去了。
请问公司这样做合法吗?我还能回单位上班吗?
律师解答：
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
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