女职工的特殊保护有哪些内容?女职工的小产假要扣工资吗?今天小编分别给大家介绍一下女职工的特殊保护有哪些、女职工的小产假要扣工资吗、女职工怀孕期享有哪些待遇、女职工怀孕请病假有工资吗,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 女职工的特殊保护有哪些
2、 女职工的小产假要扣工资吗
3、 女职工怀孕期享有哪些待遇
4、 女职工怀孕请病假有工资吗
工作实践中，因为女职工身体的特殊性，而且承担着生育和抚育婴儿的天职，所以对女职工实行特殊保护，是世界各国立法的普遍取向。那么女职工有哪些特殊保护呢?可能很多人都不太清。接下来，华律网小编就来为您做详细解答，希望能够在实际生活中对大家有所帮助。
一、女职工有哪些特殊保护
1、企业要注意女职工禁忌从事的劳动，合理安排女职工的岗位。《劳动法》第59条规定，禁止女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。按照1990年1月劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》，这些禁忌从事的劳动除矿山井下作用和《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业外，主要有：森林采伐作业、规楞及流放作业、建筑业脚手架的组装和拆除作业、电力、电信行业的高处架线作业;连续负重每次超过20公斤、间断负重超过25公斤的作业。
2、企业要注意...
由于各种原因有些女职工在怀孕之后流产了，这时候女职工也是享有相应的小产假，有些公司会以此来扣女职工的工资，那么女职工小产假扣工资吗?
一、女职工小产假扣工资吗
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
1、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
跟产假一样，员工流产符合...
我们知道女性在职期间怀孕是有相关的福利待遇的，女职工在怀孕期间的权益是收到法律的保护的，那么女职工怀孕期享有哪些待遇，相信大家都想知道，接下来，华律网小编为你整理了相关的知识，相信看过下文你会有所了解。
一、女职工怀孕期间享受哪些待遇
1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6...
劳动法对于女职工有一些特殊的政策，比如怀孕期间公司不得开除女职工等等，并且女职工在怀孕期间是可以领取生育津贴的。在怀孕期间职工身体是很虚弱的，那么要是想请病假应该怎么写证明呢?接下来为大家整理了一些关于孕妇请病假需要什么证明方面的知识，欢迎大家阅读!
请病假要有有病假单，手续齐全的话公司就会同意请假。
女职工怀孕请病假有工资吗
一、女职工产假分别按下列情况执行
(一)产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(每多生一个婴儿)+15(有独生子女证)第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;第五、男士有10日得...
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