年休假具体规定细则?年假可以跨年使用吗?今天小编分别给大家介绍一下年休假实施细则是什么、年休假是否可以跨年使用、年休假天数折算规则是什么、年休假制度中“连续工作满一年”怎么界定,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 年休假实施细则是什么
2、 年休假是否可以跨年使用
3、 年休假天数折算规则是什么
(一)休假原则应在确保生产任务完成、不增加人员编制及不影响正常工作前提下，每年年初由各部门统筹拟定员工休假计划安排。
1、员工自行安排或临时调整的休假计划，应经所属部门主管审批;
2、部门安排集体统一休假的，须申报上级主管部门审批。
(二)职工享受产假、哺乳假、婚丧假、护理假，仍可享受年休假。
(三)年休假不包含国家规定的每周双休日、法定节假日、厂庆休假日。
(四)职工待岗或季节性停工时间超过本人年休假时间，不再享受年休假，已休假的，次年不再享受。
(五)职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、请事假累计20天以上的;
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3...
网友提问：
我们是管理人员，一般到了年底工作都比较多，没想到有一个同事还生病住院了，需要动手术，这样人手就更紧张了。不过大家还是克服了困难，把事情都处理完了，只是希望对去年未休完的年假给些补偿，结果人事部说没有。我们要求今年安排补休，人事又说不能跨年使用。难道过期一律作废?我们想不通。像这种事情该向哪个部门投诉?
律师解答：
你们的情况现实用工中确实时有发生。当职工因为种种原因而无法休完年休假时，一般有三种可能：一是职工本人发扬风格，自己悄悄作废，不再提出补休或补偿的主张。当然有的是顾忌饭碗不敢提出异议。二是单位按规定给予补休或补偿。三是职工不肯放弃而单位又不愿给，以至引发争议，甚至对簿公堂。针对你的问题我解答三点意见。
第一，并非绝对不能跨年使用。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、...
一、关于年休假的享受资格和享受天数
1、享受资格：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
“连续工作满12个月以上”怎么理解?人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函中认为，“职工连续工作满12个月以上”，即包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
2、享受天数：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家...
甲是一名工程师，今年3月份到一家建筑企业就职。到今年9月份，他已经在该公司工作半年有余，想向公司申请休法定带薪年休假。可是公司领导说，员工入职一年后才能休假，即使以前工作过，也要提出相应证明才能休假。他想知道，应当怎么证明自己符合享受法定带薪年休假的待遇?
年休假制度中“连续工作满一年”如何界定?
答：2008年实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者必须连续工作满一年才能享受法定带薪年休假。这里的连续工作满一年，是指连续12个月不间断地工作，而且可以是在不同单位的工作。实践中，有些公司关于员工必须入职一年后才能享受法定带薪年休假的规定，并不合法。本案中，该员工可以通过提交原单位的劳动合同、社保缴费证明、离职证明以及档案记载等材料证明自己的工作年限，从而享受相应的法定带薪年休假。
一、关于带薪年休假的...
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