不同情况的请假或特殊的假期工资如何计算?年休假到底扣不扣钱?今天小编分别给大家介绍一下不同情况的请假或特殊的假期工资如何计算、不休假没补贴还倒扣钱是怎么回事、不休年休假的工资应该怎样支付、不休年休假需要支付额外补偿吗,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
上班不比上学，请假会涉及到工资的扣除。法律规定了不同情况的请假或特殊的假期如何计算的公式。比如产假期间就分为产前假、保胎假、哺乳假等，不同的假期工资待遇不一样。
1、婚假、丧假等假期工资怎么计算?
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协调结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。同时，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2、公司装修员...
9月份到12月份，都是职场人士休年假的高峰期。有些人会因为各种原因而主动放弃休年假，不过如果主动放弃休假是否可以获得补偿，成为劳动者今年的疑问。律师提醒，如果是你主动放弃休年假的话，将不能得到额外报酬。
不休假还要倒扣钱
李先生在一家事业单位，他们单位的休假制度着实让人羡慕，领导带头休假不说，今年还规定不休年假要倒扣工资。更多的人可没有李先生那么幸运了，他们非常想休假，要么就是单位根本不批，要么就是迫于各种原因根本不敢提休假。王-琳就职于一家广告公司，对于她来说，平时繁杂的工作早已使加班成了生活的一部分，“每个人在公司的工作内容都很多，缺了一两个人就会直接影响到工作的正常运转。”她身边的亲友与她的情况也大致相仿，在就业压力倍增的今天，能彻底享受法定假期的职场人已非多数，更不要提带薪的年假了。有假却不能休，王-琳戏称她是在...
核心内容：本文主要由华律网小编为大家详细介绍关于企业职工带薪年休假的内容，包括带薪年休假的天数，不得享受年休假的情形，不休年休假工资如何支付，带薪年休假的折算等等，希望对您有帮助。
第一、休假天数。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
关于累计工作时间的确定，根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函(人社厅函〔2009〕149号)第二条的规定，“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作...
法律对于年假是有规定的，要求满足一年的工作时间的话，是可以申请休年假的，公司也是要规定工作一定的年限的时候，是可以申请休年假的，那么，如果劳动者不休年假的话，公司需要支付额外的补偿吗，接下来跟着华律网小编一起看看吧。
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排...
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