劳动监察诉讼时效是多久啊?劳动监察投诉程序有哪些规定?今天小编分别给大家介绍一下劳动监察诉讼时效是多久、劳动监察投诉程序有哪些、劳动监察投诉处理速度快不快、劳动监察投诉的时限是如何的,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 劳动监察诉讼时效是多久
2、 劳动监察投诉程序有哪些
社保是用人单位要给劳动者缴纳的基本福利之一，也是劳动法要求单位必须要给员工购买的保险，只是有些员工却在看病的时候才发现公司根本就没有给自己购买保险，于是想要通过劳动监察解决。那么，劳动监察诉讼时效是多久?跟着华律网小编一起来议论下。
劳动保障监察追诉时效一般为2年，对用人单位侵害劳动者权益的，如劳动者2年内不举报、投诉，也未被劳动保障行政部门发现的，劳动保障行政部门将不再查处。其2年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。
特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。
诉讼时效为“一年”的情况有：
劳动者是有权向劳动监察投诉公司的行为，特别是在面对公司侵害自己权益，比如不按时发工资、拖欠工资等等的情况，那么是可以依法维护自己的权益，要求公司赔偿自己等。那么，劳动监察投诉程序有哪些?跟着华律网小编一起来议论下。
一、接受举报投诉：
对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;
对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。
如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。
接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的，告知投诉人补正;
对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人向有关部门反映;
对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监...
劳动者在工作中遇到了委屈的事情时已经开始懂得通过法律来保护自己了，其中向劳动监察投诉单位违法的行为就是不少人在生活中会做的事情，投诉之后自然是希望它能快速处理，那么，劳动监察投诉处理速度快不快?华律网小编介绍了相关内容。
劳动监察投诉处理速度快不快?不一定。
根据劳动保障监察条例规定，劳动保障行政部门可以就调查、检查事项询问有关人员等事项，一般在立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日。
《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：
(一)进入用人单位的...
劳动监察是一个能够对劳动纠纷进行处理的机构，实践中，劳动监察部门在受理当事人的投诉后，会在一定的期限内作出处理。但是很多人都不是很清楚劳动监察投诉受理期限是多长时间，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动监察投诉的时限是如何的
劳动监察，是指劳动行政部门对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止和纠正，必要时依法予以处罚的执法行为。
《关于实施''劳动保障监察条例''若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成...
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