一审二审都是一个法院吗?已经生效的法院判决书如何撤销执行?今天给各位分享一审二审都是一个法院吗的知识，其中也会对已经生效的法院判决书如何撤销、用人单位安排员工加班的条件和禁止加班情况是什么、由上级法院指定管辖的情形进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 一审二审都是一个法院吗
4、 由上级法院指定管辖的情形
一审二审都是一个法院吗
二审有在一审法院上级法院法官审理，也有在原审人民法院进行符合法律规定。
附：《民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
一审和二审的区别：
1、性质不同。
归根到底，由于审判依据和审判任务的不同，两者在性质上有区别：人民法院第一审程序的审判依据是对行政案件的一审管辖权，其性质是对具体行政行为合法性的审查;人民法院第二审程序的审判依据是上一级人民法...
已经生效的法院判决书如何撤销
人民法院经过审查，认定被诉具体行政行为部分或者全部违法，从而判决部分或全部撤销具体行政行为，并可以责令被告重新作出具体行政行为的一种判决形式。
对出法院作出的民事判决书是可以撤销的。判决认定事实错误、适用法律错误、程序违法的，可以由原判决法院依职权提起再审撤销或者在上诉审判中撤销。
撤销判决是人民法院对具体行政行为效力的部分或者全部否定，适用条件为：(1)主要证据不足;(2)适用法律、法规错误;(3)违反法定程序;(4)超越职权;(5)滥用职权。具体行政行为只要备上述情形之一，人民法院即可作出撤销判决。人民法院在作出撤销判决的同时可以责令被告重新作出新的具体行政行为，被告不得以同一事实和理由作出与原具体行政行为基本相同的...
用人单位安排员工加班的条件和禁止加班情况是什么
用人单位安排员工加班，应符合三个条件：
(1)生产经营需要;
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班。
禁止安排加班的情形
对于“三期”女员工，公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。
《女职工劳动保护特别规...
一、可以指定管辖的情形有哪些
指定管辖，是指上级人民法院依照法律规定指定其辖区内的下级法院对某一具体案件行使管辖权。根据民事诉讼法第36条和第37条的规定，指定管辖有以下几种情况：
1.接受移送案件的人民法院认为移送的案件按法律规定不属于本院管辖的，依法报请上级法院指定管辖。
2.有管辖权的人民法院因特殊原因不能行使管辖权的，由上级法院指定管辖。特殊原因包括法律上的原因(如审判人员全部被申请回避)和事实上的原因(如自然灾害等)。
3.人民法院之间因管辖权发生争议，协商不成，报请他们的共同上级法院指定管辖。如双方为同属一个地、市辖区的基层人民法院，由该地、市的中级法院及时指定管辖;同属一个省、自治区、直辖市的两个人民法院，由该省、自治区、直...
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