员工不服劳动仲裁起诉状怎么写范文?员工和用人单位不在同一地区,员工应当在哪里申请仲裁?今天小编分别给大家介绍一下员工不服劳动仲裁起诉状怎么写、员工和用人单位不在同一地区员工应当在哪里申请仲裁、员工拒绝变更工作地点被解雇能否获得获经济补偿、员工拒签劳动合同单位该如何处理,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
民事起诉状
原告：XXX，女，汉族，19XX年X月XX日出生，住址省XX市XX县XX镇XX组96号，身份证号XXXXXXXXXXX，电话180XXXXXXX。
被告：XXXXXXXX有限公司，住所地：苏州市XXXX天隆XXXX室，送达地址为：：苏州XXXXXXXX室;
法定代表人：XXXX，系该公司总经理。
原告与被告一案，因不服苏州市吴中区劳动仲裁委员会吴劳人仲案字(2013)第XX1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求:
一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元;
二、判令被告向原告支付违法赔偿金18307.42元
三、判令被告向原告支付2012年4月至2013年7月的扣发工资9478.84元;
四、判令...
员工和用人单位不在同一地区,员工应当在哪里申请仲裁
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
因此，员工和用人单位不在同一地区,员工应当在劳动合同履行地申请劳动仲裁。
职工申请劳动仲裁时要注意的问题
一、首先要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决
并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。所以，一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质到底是劳动关系、，还是其他的民事关系。...
张某2013年7月1日入职位于A地的某食品公司总部，双方签订为期3年的劳动合同，并且约定工作地点为A地。但合同注明，公司有权根据业务生产需要、员工工作能力和表现，调整员工的工作地点或岗位等。2015年10月，该公司指派张某到其分公司B地工作，工资待遇及工作内容一致，只是距离较远，并告知如不按时到岗，视为自动离职。张某接到通知后，因考虑到刚生完小孩，去B地工作会给自己的家庭生活带来极大不便，于是拒绝。公司认为，双方签订的合同条款里写明公司有权调整员工工作地点，张某不服从工作安排，按自动离职处理。协商未果后，张某提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿金。
评析：
《劳动合同法》第17条规定，工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款。因此，变更工作地点，属于变更劳动合同的行为。该法第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变...
工作一年闹掰要求公司多付一倍工资
这对夫妻，男的叫刘某某，女的叫史某某。
2014年3月10日，史某某成了该石材公司的一位员工，从事石材研磨工作。半个月后，她的丈夫刘某某也受聘于该公司，从事与妻子一样的工种。
约一年后，刘某某夫妇与公司闹掰了。他们分别向洛江区劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求裁决公司分别支付他们另外一倍的工资款31976元、58568元。
为何夫妻俩不惜与公司翻脸呢?在他们看来，公司未与他们签订劳动合同，按照《劳动合同法》的相关规定，公司得支付他们多一倍的工资。
去年，洛江区劳动争议仲裁委员会的裁决，支持了刘-氏夫妇的请求。
工人拒签合同
要求付双倍工资没道理
这个裁决，让石材公司难以接受。去年6月份，该公司作为原告，分别将刘某某、史某...
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