没签合同申请劳动仲裁会受理吗?没有按期行使的权利作废法律规定?今天小编分别给大家介绍一下没签合同申请劳动仲裁会受理吗、没有按期行使的权利作废、某工业公司诉陈某经济补偿金纠纷案例及分析、哪些纠纷不能仲裁,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 没有按期行使的权利作废
4、 哪些纠纷不能仲裁
一、没签合同申请劳动仲裁会受理吗
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动仲裁委员会均应受理。
当事人对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉，期满双方均未起诉的，须按期执行裁决内容，否则另一方可向人民法院申请强制执行。
二、申请劳仲裁的条件
1、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。
2、当事人为属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、当事人与国有...
《劳动合同法》第39条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以即时、无经济补偿地解除劳动合同。根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第29条规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第32条免于刑事处分的。该员工因合同诈骗罪被判处4年有期徒刑符合该条规定，用人单位有权对其做出解除劳动合同的处分。但《劳动合同法》第39条作为用人单位自主管理的依据有其存在和适用的法定要求，即员工必须符合被追究刑事责任的条件时，用人单位才可以此解除劳动合同。案例中的企业在员工刑满释放之后才以被追究刑事责任为由解除劳动合同，显然，企业做出决定，员工接到通知之时，“被追究刑事责任”的状态已经结束，法定理由已经不复存在，用人单位仍以此为由并不符合法律的规定。
尽管用人单位做出的解除决定产生...
【案情简介】
原告：某工业(上海)有限公司
被告：陈某
2005年6月30日，原告作为劳务使用单位，被告作为劳务人员，案外人某劳务输出服务中心作为劳务输出公司共同签订一份劳务规则，该劳务规则约定劳务人员是与劳务输出公司建立劳动关系的员工。之后，三方多次续签劳务规则，最后一份劳务规则约定的劳务期限自2007年9月1日起至2008年3月31日。2008年3月31日后，被告仍在原告处工作，但三方未续签劳务规则，原、被告间也未直接订立劳动合同。2008年4月25日，原告辞退被告，被告于该日离开原告公司。2008年5月11日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金11，000元以及50%的额外经济补偿金5，500元。上海市劳动争议仲裁委员会于2008年9月24日裁决原告支付被告一个月通知期工资960元，对于被告的其他...
一工程完工，建设单位请一事务所对工程结算进行审计，事务所出具了报告，后主管单位(一投资方)对工程决算进行了行业内部审计中发现，事物所的报告中的数字本身多处错误，即进行复查，发现有假变更等增加的工程款和计算错误未查出，最后，主管部门反复征求意见，施工单位和建设的单位蓝、、、拿不处增加工程款的理由，主管部门下了审计结论，比原结论审减价款几十万元。后施工单位和建设单位签协议到一地的仲裁，申请要求建设单位执行事物所的报告，付工程款。后仲裁委员开庭，庭辩报告数字表数字是错的，报告内容有的计算项目是错的，但，认为事物所的报告施工队和建设方已签字认定，是有效的，不管主管部门的否是对错不管，应执行事物所的报告的报告。我不懂，为什么，明知道是虚假的骗国家资金的行为，还仲裁执行事物所的报告(无任何有权单位认定的报告)请问，是否有权仲裁仲裁是对是错
【分...
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