员工无故迟到16次被辞合法吗?劳动法中开除员工怎么赔偿?今天小编分别给大家介绍一下员工无故迟到16次被辞合法吗、怎么处理因开除职工发生的劳动纠纷、怎么写劳动纠纷仲裁代理词、怎么主张劳动诉讼权利,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 怎么写劳动纠纷仲裁代理词
4、 怎么主张劳动诉讼权利
员工无故迟到16次被辞合法吗
需根据实际情况来看。
1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。
迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第三十九条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：
1)在试用期被证明不符合录用条件的;
2)严重违反单位规章制度的;
3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
怎么处理因开除职工发生的劳动纠纷
协商解决。
开除是指用人单位对严重违反劳动纪律，破坏劳动规章制度，造成重大经济损失而屡教不改的劳动者，依法强制一种行政处分。开除是对劳动者的最高行政处分。处分理机构在处理这类纠纷时，应做好以下工作：
(1)审查开除处分是否符合适用条件
劳动者有下列行为之一的，用人单位可以对其予以开除：严重违反劳动纪律、破坏规章制度的；造成重大经济损失的；经多次教育无悔改表现的；没有超过审批时效的。根据有关规定，审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月。此外，职工违法犯罪补被判刑的，违法被劳动教养并被注销城市户口的，留用杳看期间表现仍不好的，企业可以予以开除。
(2)审查开除处分是否符合法定程序
企业对职工作出开除处理，应当遵循以下...
劳动纠纷仲裁代理词
受XX会计师事务所有限责任公司的委托和北京市XX律师事务所的指派，我作为被申请人的授权委托代理人，参与本案仲裁活动。开庭前，我听取了被代理人的陈述，查阅了本案案卷材料，进行了必要的调查。现就本案的事实与法律适用等有关问题，特发表如下代理意见，供仲裁员仲裁时参考：
一、申请人要求被申请人支付经济补偿金和经济赔偿金的理由不成立。
1、申请人与被申请人于2008年5月12日建立劳动关系，双方签订了为期三年的，试用期三个月。按合同约定，申请人在被申请人处从事审计助理工作，月薪2500元(已包括各种工资)，被申请人于每月3日向申请人支付。签约以来，被申请人一直严格按照劳动合同的约定履行职责，如期发放工资，并为申请人办理了各项社会保险。从2008年10月17日开始，申请人就一直未正常上班，也不履行工作...
怎么主张劳动诉讼权利
申请劳动仲裁程序。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协...
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