员工手册与劳动合同冲突怎么办呢?员工提出签订无固定期限合同,用人单位能否拒绝离职?今天小编分别给大家介绍一下员工手册与劳动合同冲突怎么办、员工提出签订无固定期限合同用人单位能否拒绝、员工违反劳动规定单位解约需要赔偿吗、员工未签订劳动合同签保密协议是否有效,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
员工手册与劳动合同冲突怎么办
实践中，用人单位合法制定的《员工手册》等一些规章制度经常视为劳动合同的附件，在劳动合同中通常会约定“《员工手册》及其他规章制度是本合同不可分割的一部分……”等条款。但是劳动合同的效力往往大于员工手册的效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
注意：
只要不违反法律限制性规定，劳动者就负有遵章守纪的义务。
用人单位和劳动者双方签订劳动合同确立劳动关系后，双方就存在一定意义上的附属关系，即劳动者需要服从企业的指挥、安排与监督。企业制定的《员工手册》等规章制度就是对劳动者行使管理权的一种方式，法律法规也赋...
员工提出签订无固定期限合同,用人单位能否拒绝
员工符合签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。
用人单位拒绝的，属于违法终止劳动合同的情形，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
事发：职工私拿公司电缆单位提前解除合同
2009年10月20日7时许，**长吉加油设备有限公司(以下简称**公司)男员工张某下夜班后，将单位数米电缆线用工作服包好放在自行车车筐内，准备带回家，不料其在出厂大门时被门卫发现并阻拦。张某返回工作地点后，将电缆线锁在自己的更衣柜内。当天中午，**公司在张某的更衣柜内找到电缆线并报警。公安机关出警后，因单位未发生实际损失，且电缆线的价值未构成立案标准，未予立案。
2009年10月29日，**公司以张某私拿电缆线严重违反公司规章制度为由，解除了与张某的劳动合同，并事先将解除理由告知了单位工会，工会答复意见为“同意”。后张某提起劳动仲裁，要求**公司支付违法解除劳动合同赔偿金47212元。2010年4月，仲裁裁决驳回张某申诉请求后，张某不服，起诉至北京平谷法院。
判决：违...
未签订合同只签保密协议是否有效
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是否有效的。
刑事责任：
对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。
第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利...
员工手册与劳动合同冲突怎么办的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于员工提出签订无固定期限合同用人单位能否拒绝、员工手册与劳动合同冲突怎么办的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
