双方建立劳动关系要签订劳动合同吗?双方约定延长试用单位解约属于合法行为吗?今天小编分别给大家介绍一下双方建立劳动关系要签订劳动合同吗、双方约定延长试用单位解约属于合法行为吗、私人企业不签劳动合同有什么后果、所谓劳动合同期限的自动延长是指什么,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
建立劳动关系一定要签订劳动合同吗
依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。需要了解的是实践中，没有书面劳动合同，有证据证明也认同事实劳动关系的存在。
注意：
用人单位在招聘新员工时，为了占据主动,防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。其实这种做法是违反法律规定的。据《劳动法》第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开...
答：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。也就是说，根据双方劳动合同期限的长短，有相应试用期的时间上限，这在法律上一般认为属于强制性规定。一旦超过该试用期的上限，即使有劳资双方的约定，也认定无效。单位如需以不胜任工作为由解除与职工的劳动合同，应当适用《劳动合同法》第四十第二项的规定，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，朱某与单位约定试用期的上限为2个月，双方虽协商一致延长试用期1个月，但违反了法律的强制性规定，应属无效...
私人企业不签劳动合同公司存在的法律风险
如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金...
《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
由于专职工会主席、副主席或者委员劳动合同的期限与其承担专职工会工作的任期并不一致，有可能劳动合同期限到了，专职工会干部的任期未满。在这种情况下，为了保持工会工作的连续性和稳定性，也为了从法律上加强对工会干部的保护，稳定其劳动关系，使其能更好地发挥协调劳动关系、维护职工合法权益的作用，《工会法》对专职工会干部的劳动合同期限做出了保护性规定。
《工会法》第十八条规定：“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退...
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