经济补偿金支付时间是什么时候开始的?今天小编分别给大家介绍一下经济补偿金是否适用于合同到期不续签的情形、经济补偿金支付时间是什么时候、经济补偿年限怎么计算、居委会属于劳动法上的用人单位吗,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 经济补偿年限怎么计算
经济补偿金适用于劳动合同到期不续签的情形，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
根据上述规定说明，劳动合同期满，劳动者不再续签终止劳动合同的，会有三种情形：
1、用人单位一方不予续签劳动合同或者用人单位和劳动者双方协商一致不予续签劳动合同，终止劳动合同的，用人单位应给与经济补偿金。
2、用人单位降低原劳动合同约定条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位应给与经济补偿金。
3、用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件，即公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，终止劳动合同。此时劳动者不享有经济补偿金待遇。...
经济补偿金支付时间是什么时候
用人单位依照劳动合同法的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果用人单位不及时发给经济补偿的，劳动合同法第85条规定了法律责任：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)...
监察员约谈公司负责人。负责人认为，郭先生是在去年5月7日正式上班，公司同意向郭先生支付相当于半个月工资的经济补偿。但郭先生则认为，自己的经济补偿的年限应从劳动合同签订之日起算，即2015年3月3日至2015年11月2日止，已超过了半年，因此，公司应当支付其一个月工资的经济补偿。
权威解读
《劳动合同法》第10条
用人单位与劳动者在用工前订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，郭先生与公司签订劳动合同的时间是2015年3月3日，而“用工之日”应当为郭先生实际上班之日，即2015年5月7日。
《劳动合同法》第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
居委会是否属于劳动法上的用人单位吗
居委会属于劳动法上的用人单位。居委会属于依法成立的组织，具有用工主体资格，属于用人单位。
《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。居委会是否为用人单位，关键在于是否认定其为上述规定中的“等组织”。
《劳动合同法实施条例》第三条规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。该条规定强调的是“依法成立”的“组织”(包括合伙组织和基金会)才可能成为用人单位。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定，本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法...
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