劳动合同期满即行终止用人单位不应支付经济补偿金?哪些收入是单位必须发的工资?今天小编分别给大家介绍一下哪些情形用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿、哪些收入是单位必须发的、哪些条款禁止约定在劳动合同中、年度考核可以作为解除劳动合同理由吗,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 哪些收入是单位必须发的
协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;
过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
特殊情况下的劳动合同终止：
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;
固定期限劳动合...
哪些收入是单位必须发的
工资必须发。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
加班费单位必须发
加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。
加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资。
年终奖不一定有
年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
职工事假期间单位可不发工资
职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。
哪些条款禁止约定在劳动合同中
1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。
3、除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。
劳动合同可以约定内容：
《合同法》第17条第二款规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、试用期条款：约定试用期期限为一个月至六个月，与订立劳动合同期限长短相挂钩。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、培训是指职业...
年度考核可以作为解除劳动合同理由吗
年度考核可以作为解除劳动合同理由。
就用人单位而言，无论何种理由解雇劳动者，都应有合法依据，且要慎重行事，如果随意而为，则可能侵害劳动者的合法权益，也陷自身于违法境地。具体来说，若因劳动者不能胜任工作而想与其解除劳动关系，首先应有明确的岗位职责描述和合理的岗位目标或岗位定额，告知员工其岗位应该做什么、岗位目标是什么，并让员工在岗位职责上签字确认；其次，对员工“不能胜任工作”需要有有效的证据，比如绩效考核档案、相关业绩记录等；第三，对无法完成本职工作的员工，用人单位应当提供对该员工重新培训，或重新调整岗位并做好相关记录，同时应再次明确合理的岗位目标或岗位定额；第四，用人单位应有相关证据证明该员工“经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作”；最终，用人单位需提前三十日向该劳动者发出解除劳...
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