劳动合同到底应该签几份呢?今天小编分别给大家介绍一下劳动合同到底应该签几份、劳动合同到期4个月公司不续签怎么办、劳动合同到期补偿有效吗、劳动合同到期不续签单位是否要对劳动者进行相应经济补偿,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 劳动合同到底应该签几份
3、 劳动合同到期补偿有效吗
劳动合同到底应该签几份
2-3份。
《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，有需要合同备案的要签三份。
案例：
李某于2010年3月到沂水县某服装公司工作，在与公司约定好工资、福利等待遇后，双方只签订了一份劳动合同。李某向公司提出自己也应保留一份时，得到的答复却是：签订劳动合同只是为了应付检查，个人手里拿着没用。李某担心自己手里没有劳动合同，以后有什么纠纷时对自己不利，于是向当地人力资源和社会保障部门求助，想依法维护自己的合法权益。
回答：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动...
一、劳动合同到期4个月公司不续签怎么办
有两种观点：
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同到期4个月用人单位不续签继续用工的，需要支付双倍工资。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。这种情况下已经视为沿用原合同，不存在没签订劳动合同的情况，不需要支付双倍工资。
实...
劳动合同到期后解除有补偿吗
1、合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
劳动合同到期不续签，单位是否要对劳动者进行经济补偿
要看具体情况：
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，有两种情况：
①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
经济补偿计算：
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要...
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