单位强迫续签劳动合同,劳动者该怎么解除合同?单位侵害劳动者人身权益应承担的责任是什么意思?今天小编分别给大家介绍一下单位强迫续签劳动合同劳动者该怎么解除合同、单位侵害劳动者人身权益应承担的责任是什么、单位是否在第二次固定合同到期前有终止劳动合同的权利呢、单位随便变更劳动合同违法吗,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
单位强迫续签劳动合同,劳动者该怎么解除合同
可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同期满后，一方不愿续订劳动合同的，另一方不得强迫与其续订劳动合同。
《劳动法》第二十三条明确规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。对于期限届满的劳动合同，作为劳动关系一方的用人单位必须依法为劳动者办理终止劳动合同的有关手续，这是用人单位的义务，不得以种种理由不予办理，拖延不予办理终止劳动合同手续，构成了对劳动者权益的侵犯，如果造成损失，应承担赔偿责任。
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单位侵害劳动者人身权益应承担的责任是什么
一、用人单位向劳动者支付赔偿金的情形。
《劳动法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排不支付加班费的；
(四)解除或者，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、用人单位向劳动者支付二倍工资的情形。
《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...
单位是否在第二次固定合同到期前有终止劳动合同的权利呢
虽然有律师观点认为，目前全国法院分为允许和不允许单位到期终止的做法。但华律律师研究的结论是：目前全国各地法院的实务判决，都认定：只要员工在第二次劳动合同到期前，已经提出要求续订无固定期限劳动合同，则单位没有终止权，必须续订无固定期限劳动合同。
目前深圳、上海、天津、沈阳、北京、武汉、安徽宣城、江苏省、辽宁省(有个多次翻盘的有趣案例)等地法院持上述观点。如单位仍然强行到期解除的，属于违法解除应当支付赔偿金。值得注意的是，如果第二次合同到期前，单位已经通知员工，员工未反对的，目前判例则是支持合同到期终止的。
案例
以下是2014年深圳市中级人民法院某案件案民事判决书的裁判要旨：
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，...
单位随便变更劳动合同违法吗?
用人单位随意变动员工的岗位的，没有经过劳动者同意的，是属于违反劳动法的。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同...
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