今天小编分别给大家介绍一下已过试用期公司是否再签新的试用期合同、用人单位单独与职工签订试用期合同合法吗、用人单位违法约定试用期需要承担什么法律责任呢、用人单位延长试用期符合法律规定吗,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
已过试用期公司是否再签新的试用期合同
不可以。公司的这种做法是没有道理的，根据《劳动合同法》的第19条的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”试用期间，劳动者有以下三种情形之一：
1、被证明不符合录用条件；
2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
用人单位可以说明理由解除劳动关系，如果不解除劳动关系，即说明劳动者符合公司的要求，不能再重新签订劳动合同，也不能再约定新的试用期。
《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和...
一、单独签订试用期合同是否合法
1、司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为3个月到6个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便。《劳动法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、约定单独的试用期合同不仅仅需承担违法约定试用期的风险，还白白“浪费”了一次固定期限合同，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立，用人单位单独签订试用期合同太不值得了。
二、规定试用期的期限
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以...
用人单位违法约定试用期需要承担什么法律责任呢
一，用人单位违法约定试用期的法律责任
根据劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
根据这一规定，用人单位违反本法规定,与劳动者所约定的试用期，如果还没有实际履行的，由劳动行政部门责令用人单位予以改正，使之符合本法的规定;如果违法的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
赔偿金是承担违约责任的一个重要方式，其是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成损失的，应给予一定数量货币进行赔偿。给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给...
用人单位延长试用期符合法律规定吗
不符合，这样的做法也是违法的，因为《劳动合同法》第19条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”也就是说，用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期，也不得对原来约定的试用期进行延长。如果单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任工作，应该承担由此而带来的风险。
相关法律规定
《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包...
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