录用条件等同于招聘条件吗?录用外国员工应注意什么问题?今天小编分别给大家介绍一下录用条件等同于招聘条件吗、录用外国员工应注意什么、录用新员工能收押金吗、录用新员工怎样要求其提供担保,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 录用条件等同于招聘条件吗
2、 录用外国员工应注意什么
3、 录用新员工能收押金吗
录用条件等同于招聘条件吗
不等同。
招聘条件和录用条件的区别
1、前提不同。招聘条件由用人单位单方确定就可以了，但录用条件必须用人单位和员工都确认才可以。
2、适用阶段不同。招聘条件一般适用于招聘阶段，录用条件只适用于试用期阶段。
3、内容不同。招聘条件可以相对简单，以吸引更多的求职者到用人单位面试。录用条件则应尽量严密、完善，并主要注重对能力的考核，要更具可操作性。
4、法律性质不同。招聘条件仅在于设定招收、录用员工的初步资格。录用条件是用人单位招收、录用员工的最终标准，如果员工在试用期不符合录用条件的，用人单位有权辞退。
相关知识：
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录用外国员工应注意什么
用人单位如果聘用外国人，必须为该外国人申请就业许可，即向与用人单位劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，经获准后到劳动行政部门办理核准手续，取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。需要提醒的是，用人单位聘用外国人从事的岗位应该是有特殊需要的，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。
《外国人在中国就业管理规定》
第七条外国人在中国就业须具备下列条件：
(一)年满18周岁，身体健康；
(二)具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历；
(三)无犯罪记录；
(四)有确定的聘用单位；
(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。
如果希望能够用法律维权，建议你可...
录用新员工能收押金吗
不可以。
《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
同时，《劳动合同法》第八十四条也对用人单位违反相关规定的处罚做了详细规定：“用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
同样，当劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，也将依法进行处罚。建议广大劳动者在“招工”时多一个心眼，遇到劳动单位收取押...
录用新员工怎样要求其提供担保
企业录用关键或涉密岗位录用员工，往往希望其提供担保，目的是在员工行为给公司造成经济损失或其他损害时，公司维护权利多一种可能性。
用人单位要求新入职员工提出担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金(物)的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。
对于第一种形式，即收取保证金，我国劳动法明文规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。也就是说，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，如果要求以收取保证金(物)的形式另订担保合约，这种做法是违反劳动法的，是可以拒绝签订的。
对于第二种形式，即要求提供担保人来承担连带责任，在《劳动合同法》颁布之前，没有法条作出过明文的允许或禁止。但是在实践中，确实有很多用人单位要求劳...
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