支付工资的标准是什么意思?值班干平时活是否能要求单位给加班费呢?今天小编分别给大家介绍一下支付工资的标准是什么、值班干平时活是否能要求单位给加班费、职工被单位辞退职工能领失业金吗、职工不加班单位就扣工资是否合法,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 支付工资的标准是什么
支付工资的标准是什么
(一)用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。
(二)实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。不得拖或者克扣。
加班工资支付周期不得超过一个月。
(三)工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
(四)资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期...
值班干平时活是否能要求单位给加班费
由于工作内容与平时没有区别，所以值班情况应属加班。法律规定用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之...
职工被单位辞退职工能领失业金吗
可以。被单位开除的人可以领取失业保险。根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。
相关法律可参考
《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
《失业保险金申领发放办法》第四条
失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的； (二)被用人单位解除劳...
5月20日，某家具厂职工刘先生来电咨询，今年4月，工厂得到一批订货合同，由于这批合同要求的订货量大，交货时间紧，为此，家具厂决定，全厂职工周六加班。有一些职工因为要照顾孩子，很难做到周六加班，遂向厂领导反映。虽经多次协商，但双方未达成一致。于是，这批职工到时间就下班回家，不执行厂里的加班规定。工厂负责人表示，扣发那些不加班人的工资。请问：工厂这种做法合法吗?
为此，华律小编咨询了四川蜀辉律师事务所律师程积焱，他表示，本案中，该家具厂的做法违反了《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位要严格执行劳动定额标准，不能随意安排加班。如果确实有必要安排加班，要与职工协商，并且支付相应的加班费。本案中家具厂与职工协商未果，不得以扣发工资的手段强迫职工加班。
同时，程律师说，根据《劳动法》第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不...
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