劳务派遣工资可以作为福利费计提基数吗?派遣者没工作时是否有工资,工资由谁发放?今天小编分别给大家介绍一下派遣员工的工资能否计入工资薪金基数计提职工福利费、派遣者没工作时是否有工资工资由谁发、判决偿付工资到底应该扣除税费吗、凭打卡记录是否可以向单位索要加班工资,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
派遣员工的工资能否计入工资薪金基数计提职工福利费
可以。
《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)第一条规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。
其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
综上所述，如果实际用工单位在向劳务派遣单位支付劳务派遣人员的相关费用时，实际用工单位接受外部劳务派遣工发生的工资薪金支出，有证据证明未计入劳务派遣公司工资薪金总额基数的，准予计入本企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用(含福利费、教育经费)扣除的依据。
案例回顾：
侯某一家劳务派遣公司的职工，与派遣公司签订了一年的劳动合同，入职第二天便被派遣到了机械加工厂工作，岗位是电焊工。三个月后，机械加工厂以没有订单，不需要侯某工作为由，让侯某回家等通知，而派遣公司又没有给侯某再安排工作，侯某只能待业在家。可是侯某发现，待业在家后没有任何工资来源，派遣公司称侯某的工资是机械加工厂发的，没有工作自然没有工资。
一、劳动派遣公司的哪些行为违法?
1、与侯某签订一年劳动合同
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。本案中，派遣公司只与侯某签订了一年的固定期限劳动合同，违反了《劳动合同法》。
2、侯某没有工作时，派遣公司没有按月支付报酬
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在...
判决偿付工资到底应该扣除税费吗
应该。一般情况下，劳动合同中约定的工资为应发工资，是税前工资，包括扣除相应社保费用和个人所得税前的工资，除非明确约定为税后工资。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
(一)工资、薪金所得；
(二)劳务报酬所得；
(三)稿酬所得；
(四)特许权使用费所得；
(五)经营所得；
(六)利息、股息、红利所得；
(七)财产租赁所得；
(八)财产转让所得；
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五...
凭打卡记录是否可以向单位索要加班工资
凭打卡记录可以向单位索要加班工资。
按照《劳动合同法》等有关规定，用人单位在职工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排职工在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排职工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，仍要依照《...
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