竞业限制补偿金可以包含在工资里吗?举证加班费需要什么证据呢?今天小编分别给大家介绍一下竞业限制补偿金的规定是什么工资福利包括竞业限制补偿金吗、举证加班费需要什么证据、巨奖销售行为的定义性质和方式有哪些、巨奖销售行为的概念是什么,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 竞业限制补偿金的规定是什么工资福利包括竞业限制补偿金吗
2、 举证加班费需要什么证据
4、 巨奖销售行为的概念是什么
竞业限制补偿金的规定是什么?工资福利包括竞业限制补偿金吗?
一、竞业限制补偿金的规定
(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
(三...
举证加班费需要什么证据
在加班事实的举证责任分配上，考虑用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。不过，让用人单位一方承担举证对自己不利的事实，显然不合常理。同时，不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长，若要求用人单位一概提供相应证据，对用人单位来说过于不利。
因此，最高人民法院在劳动争议相关司法解释中，对加班费举证责任问题作出了明确规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”劳动者在劳动争议案件中处于弱势地位，考虑到劳动者举证的实际困难，对劳动者举证不能过于苛求，可适当减轻劳动者的举证责任，只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证...
巨奖销售行为的定义,性质和方式有哪些
巨奖销售行为的定义：
巨奖销售是指市场经营主体为促销目的，运远高于常规彩票式高额奖金或奖品，鼓励和引诱消费者购买其商品，从而占有市场的行为。巨奖销售之所以是一种不正当竞争，主要体现在对企业公平交易的损害和对消费者的侵害两方面。它不是通过商品的质量、优良的服务、公平的价格吸引顾客，而是利用消费者的投机心理引诱购物，推销商品，以此抢占市场。
性质：
巨奖销售对商业企业来说，是一种不平等竞争，会破坏竞争秩序。巨奖销售实际上是商业企业实力上的较量，能够搞巨奖的一般都是实力雄厚的大型商业企业，大量中小商企业并无实力与之平等较量。因此，这竞争手段是不公平的，会损害中小企业的利益，造成竞争结构上的不平衡。同时会使商界以强凌弱，滥用经济优势，造成对整个市场竞争秩序的破坏。这对...
巨奖销售行为的概念是什么
巨奖销售是指市场经营主体为促销目的，运远高于常规彩票式高额奖金或奖品，鼓励和引诱消费者购买其商品，从而占有市场的行为。巨奖销售之所以是一种不正当竞争，主要体现在对企业公平交易的损害和对消费者的侵害两方面。
它不是通过商品的质量、优良的服务、公平的价格吸引顾客，而是利用消费者的投机心理引诱购物，推销商品，以此抢占市场。巨奖销售对商业企业来说，是一种不平等竞争，会破坏竞争秩序。
巨奖销售实际上是商业企业实力上的较量，能够搞巨奖的一般都是实力雄厚的大型商业企业，大量中小商企业并无实力与之平等较量。
我国《反不正当竞争法》监督检查部门调查涉嫌不正当竞争行为，可以采取下列措施：
(一)进入涉嫌不正当竞争行为的经营场所进行检查；
(二)询问被调查的经营者、利害...
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