欺骗员工辞职怎么处理?企业隐性裁员是否违法了?今天小编分别给大家介绍一下企业以补偿金欺骗员工主动辞职怎么办、企业隐性裁员是否违法、签了合同辞职能否领取失业金、签了三年合同遭公司裁员怎么赔偿,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 企业隐性裁员是否违法
企业以补偿金欺骗员工主动辞职怎么办
可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；...
企业隐性裁员是否违法
违法。
企业之所以采取“隐性裁员”的做法，实际上是想裁员，但是按照劳动合同法企业发现很难做到，因为职工没有违反相关要求，这样企业就很难合法进行裁员。而违法裁员，企业又要承担法律风险，加之现在职工的维权意识也非常强，综合考虑之后企业只好采取“隐性裁员”的做法。金融风暴过后，这种做法一直得到“推崇”，那么作为员工在遇到这种情况后应该怎么办呢?
“隐性裁员的现象反映出两个问题，一个就是企业方的法律意识增强了，不敢随意违法解雇职工，因此企业采取了这样一个相对比较间接，法律风险比较小的做法。另一方面也说明现在的劳动者法律意识比较强，所以企业不敢随便裁员。企业采取隐性裁员的方式，实际上是没有办法按照法律途径去裁员而采取的一种变相做法。说白了，企业在想方设法让职工自己提出辞职。只要是职工自己辞职的，企...
一、签了合同辞职能否领取失业金
根据我国最新《社会保险法》第五章第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已经进行失业登记，并有求职要求的。
其中非本人意愿中断就业包括如下情形：
a、终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;
b、被用人单位开除、除名和辞退的;
c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
e、以及法律、行政法规另有规定的。
签订劳动合同...
签了三年合同遭公司裁员怎么赔偿
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任...
企业以补偿金欺骗员工主动辞职怎么办的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于企业隐性裁员是否违法、企业以补偿金欺骗员工主动辞职怎么办的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
