离职补偿金具体包括哪些情况呢?离职补偿金能作为工会经费的计提基数吗?今天小编分别给大家介绍一下离职补偿金具体包括哪些情况、离职补偿金能作为工会经费的计提基数吗、离职补偿金如何能获得、离职处理有哪些技巧,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 离职补偿金如何能获得
4、 离职处理有哪些技巧
离职补偿金具体包括哪些情况
离职补偿金具体包括以下12种情况：
一、用人单位违法解除劳动合同的；
二、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
三、用人单位提前解除事实劳动关系的；
四、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
五、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
六、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
七、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
八、劳动者不能胜任工作，经过培训或者...
离职补偿金能作为工会经费的计提基数吗
《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
《企业所得税法实施条例》第二十七条规定，企业所得税法第八条所称有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出。
企业所得税法第八条所称合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。
第三十三条规定，企业所得税法第八条所称其他支出，是指除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。
第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形...
离职补偿金如何能获得
一、用人单位不续约
用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。
案例：a君与b君在两家企业上班，最近，他俩与单位的合同到期了，都因为各自的原因不再续约。a除了领够工资外，其他什么都没有。而b得到了企业发的补偿金。这让a非常不平衡，于是他向企业提出了要求。
特殊情况：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。
二、用人单位解聘拒绝订约员工
有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还拿不出手，与员工约定在以后补上合同，和你仅仅存在口头协议，当合同出台后需要签订时，你如果不愿意签订，单位将你解约，这种情况补偿费也是少不了...
离职处理有哪些技巧
第一，提前一个月提交辞呈。
第二，注意辞职时间。第三，辞职后一定要拿好所有的手续。
当公司运作到一定阶段，因为每年的调薪使老员工的薪水达到一定程度时，这个程度指用这个熟练工需要的薪水是一位新进员工的2倍以上甚至达到3、4倍时，而其实用你的技术用不了那么多，完全可以用一个新进员工就可以搞定时，就找个借口裁员吧(这种现象外企居多)。部门合并，必须裁员了，或者业务萎缩等等理由，胳膊永远拧不过大腿，你不知道是什么原因。但是你有补偿金，有一年工龄补一个月工资。
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下...
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