上班期间干私活受伤能否认定为工伤事故?上班时间被打是否属于工伤事故?今天小编分别给大家介绍一下上班期间干私活受伤能否认定为工伤、上班时间被打是否属于工伤、上班途中出车祸能认定工伤吗、上下班途中规定的责任分担是怎样的,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 上班时间被打是否属于工伤
上班期间干私活受伤能否认定为工伤
不能。根据《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班时间被打是否属于工伤
判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。
案例询问：
?律师您好!我的大伯是村里的治安队人员，在上班时间被同队汤某打成左腿骨折，但汤某不承认他的打人行为，说我大伯是摔着的。请问我大伯的权益能受到保障吗?我们应该怎样做呢?谢谢!
律师解答：
汤某打伤你大伯时，如有目击证人，可以作为证据;还有，事发后，你大伯应当及时报警，警方可以进行调查取证。你大伯的伤势如果经法医鉴定轻伤以上，可以追究对方的刑事责任。
相关法律知识：
轻伤
轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分...
上班途中出车祸能认定工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故是可以认定为工伤的，但是承担主要责任的除外。
相关法律规定
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为...
上下班途中规定的责任分担是怎样的
关于上下班途中事故非主要责任的规定是否可以目的性限缩。
职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。该规定将“无本人责任或者非本人主要责任”作为上下班途中事故认定工伤的重要条件之一。职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。这里不仅取消了“规定时间和必经路线”，而且也取消了“无本人责任或者非本人主要责任”规定。
工伤保险部门对职工无照或者无证驾驶车辆在上班途中受到机动车伤害死亡，不认为工伤的，不宜认为适用法律、法规错误。
《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
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