女职工怀孕请假不批准,可以辞退吗?女职工怀孕期间严重违反公司制度,可以辞退吗?今天小编分别给大家介绍一下女职工怀孕期间请假被开除怎么维权、女职工怀孕期间严重违反公司制度可以辞退吗、女职工解除合同后才发现怀孕要怎么办、女职工经期特别保护有哪些内容,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
女职工怀孕期间请假被开除怎么维权
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
因此，如果劳动者在怀孕期间请假产检被开除的，女职工可以通过调解，劳动仲裁，诉讼要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应赔偿金。
案例
2013年5月2日，因秦某孕期血压偏高、先兆流产，医院建议秦某休息15天,并为秦某出具了诊断证明书。食品饮料公司在收到秦某提交的诊断证明后，认为秦某的请假手续不全，通知要求秦某限期提交5月2日就诊时的病历、处方及收据原件。秦某就请假手续不全情况向公司出具了情况说明。
但食品饮料公司请假制度中关于病假部分，仅表...
女职工怀孕期间严重违反公司规章制度，可以辞退吗
可以。
劳动部办公厅给上海市劳动局的复函作了如下解释：''孕期、产期、哺乳期的女职工，在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退;女职工在三期内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。''
国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第五条明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。从这一规定来看，似乎一切在女职工''三期''内解除劳动合同的行为都是违法的。但实际上，有关上位阶法律并未作如此绝对的规定。
《妇女权益保障法》第二十七条规定：''任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。''可见，该法并不禁止用人单位以其他理由解除合同。
另外《劳动法》第二十九条规定，女...
女职工解除劳动合同之后才发现怀孕的不能要求用人单位支付补偿。但是实践中的处理情况会有不同，需要具体分析。
依据我国劳动合同法的规定用人单位不得解除劳动合同的情形包括：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
其中女职工怀孕的，合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，...
《劳动法》第六十条用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围主要包括：
(1)食品冷冻库内及冷水等低温作业;
(2)《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;
(3)《高处作业分级》标准中第Ⅱ级(含Ⅱ级)以上的作业。
除此之外，单位要注重女职工月经期的保健，宣传普及月经卫生知识。单位应当建立女职工生理卫生保健制度，并与医务部门联系，定期为女职工进行妇科检查。女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。
患有...
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