公司被收购需要变更经营范围吗,公司变更后裁员补偿

公司被收购需要变更经营范围吗?公司变更后裁员补偿多少?今天小编分别给大家介绍一下公司被收购需要变更经营范围吗、公司变更后裁员补偿、公司变更经营范围办理登记须提交的文件有哪些、公司变更经营范围需注意哪些问题,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。

公司被收购需要变更经营范围吗,公司变更后裁员补偿

本文目录一览:

1、 公司被收购需要变更经营范围吗

2、 公司变更后裁员补偿

3、 公司变更经营范围办理登记须提交的文件有哪些

4、 公司变更经营范围需注意哪些问题

一、公司被收购需要变更经营范围吗

公司被收购变更经营范围

案情介绍:江苏省苏州的某设备有限公司被一家德国企业收购后,不再经营原经营范围内的业务。公司股东刘xx为了确定公司的净资产,向公司发出律师函要求查阅财务报表及会计账簿,但遭到拒绝。刘xx随即将公司告上法庭。11月13日,苏州市虎丘区人民法院审结了此案。

2000年刘xx成为公司的股东,2005年3月25日全体股东通过了公司章程,明确公司注册资本为450万元,股东王*生出资273.28万元,占出资比例60.72%,另一股东出资88.36万元,出资比例19.64%,刘xx出资88.36万元,占出资比例19.64%。2006年3月,公司被**西门子公司收购后,不得再从事原经营范围内的活动,同时公司被收购后,经营地发生变更,现无明确的经营场所。

大股东王*生因此想聘请新的总经理,同时变更经营范围...

二、公司变更后裁员补偿

公司变更后裁员补偿

公司裁员,是否需要支付劳动者补偿,分以下3种情况:

1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,...

三、公司变更经营范围办理登记须提交的文件有哪些

公司变更经营范围办理登记所需文件

公司变更经营范围的,应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。

(1)法定代表人签署的《公司更变登记申请书》。

(2)《企业(公司)申请登记委托书》。

(3)股东会决定。

(4)增加的经营范围涉及法律、行政法规必须报经审批的,提交有关部门的批准文件。

(5)由股东盖章或签字(自然人股东)的公司章程修正案。

相关知识:公司经营范围变更步骤

1、召开股东会会议,形成变更经营范围的股东会决议;

2、根据决议修改公司章程上的经营范围;

3、然后携带股东会决议和修改后的章程,原营业执照正副本到工商行政管理部门申请经营范围的变更登记;

4、领取并填写变更登记申请表,最好带上公章,法...

四、公司变更经营范围需注意哪些问题

公司变更经营范围需注意的问题

1、增加的经营项目是否是许可项目,如果是许可项目,应先到相关部门办理前置审批手续;

2、新增行业对公司注册资本是否由最低限额规定,如有相关规定且公司注册资本额低于该行业注册资本最低限额的,应同时增加注册资本使其符合法律法规规定;

3、新增项目是否为公司主营项目,如果是主营项目则应调整为经营范围的第一项;

4、注意公司名称所体现的行业特征是否与主营项目一致,如果不一致,则应同时变更公司名称。

相关内容:分公司变更登记提交材料

公司申请变更登记,应当向公司登记机关提交下列文件:

(一)公司法定代表人签署的变更登记申请书;

(二)依照《公司法》作出的变更决议或者决定;

(三)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文...

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