兼职协议可以约定试用期吗?兼职有哪些法律问题可以举报?今天小编分别给大家介绍一下兼职协议是否可以约定试用期兼职的试用期法律是怎么规定的、兼职有哪些法律问题、兼职与非全日制用工的区别是什么、兼职赚外快会不会被开除,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 兼职协议是否可以约定试用期兼职的试用期法律是怎么规定的
2、 兼职有哪些法律问题
4、 兼职赚外快会不会被开除
兼职对于很多人来说并不陌生，也有很多人做过，那么兼职工作能不能约定试用期呢？关于兼职的试用期法律是怎么规定的呢？华律网小编整理了一篇文章，希望对您有所帮助。
兼职协议是否可以约定试用期,兼职的试用期法律是怎么规定的
兼职协议不可以约定试用期，非全日制劳动合同不得约定试用期。
期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动法》第七十条也作出了同样的规定，非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者...
内容提要：本文从“兼职”现象的广泛存在谈起，分析了目前的“兼职”中存在的一些不容忽视的问题，然后初步探讨了解决这些问题的一些法律对策，并建议通过劳动立法的确认，使“兼职”能规范发展。
所谓“兼职”，是指一个劳动者在某一时期内，兼受两个或两个以上用人单位的雇佣，从事双重或多重职业，从而形成了双重或多重劳动关系的一种劳动佣工形式。
一、目前我国“兼职”劳动的现象、衔接形式及成因。
1、目前在我国，“兼职”现象是广泛存在、而又不规范的。一人兼数职，同时打几份工的情况，人们现已是见多不怪、思空见惯了，“兼职”或许就发生在自己身边、自己身上。华律小编认识的一位推销员就身兼三职，分别受雇于一保险公司、一化妆品公司、一药物公司，同时推销保险、化妆品、药物。在一些地方的劳动力市场中还开辟了“兼职”专栏。在某些行业中，也公然有...
可能很多人会将兼职与非全日制用工混在一起，实际上它们是不太一样的地方，也有比较大的区别。鉴于现在很多人都不能够分清楚两者，华律网小编为方便大家分清楚特别做了兼职与非全日制用工的区别是什么的相关内容介绍。
1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、兼职，一般指没有固定工作时间，完成一定工作任务的工作。
兼职含义
兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。
社会背景中国一般不实行兼职的政策，但在经济体制改革中，允许职工在完成8小时工作任务外，利用业余时...
兼职赚外快会不会被开除
身为公司副总经理的浦先生因为工作业绩不佳，拿不到绩效奖金，于是动起了在外开公司揽私活的脑筋，不料却因一次酒后失态，露出了马脚。公司得知后将其除名，双方因此对簿公堂，近日，徐汇区人民法院对此案作出了支持公司诉请的一审判决。
浦先生时任公司副总经理期间，因经营连续亏损，一直领不到绩效工资。2010年3月2日，公司突然向浦先生发出《解除劳动合同通知书》，称“因您存在严重违纪行为，本公司决定解除与您之间的劳动合同。”浦先生随即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付绩效工资、违法解除劳动合同的经济补偿金等共计31万余元。后公司因对裁决不满又向法院提起诉讼。
庭审中，公司提出，去年2月，浦先生在一次公司的宴请中酒喝多了，昏昏沉沉中居然把自己的皮包遗忘在了饭桌旁，公司在找寻物主时发现浦先生以新公...
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