产假期间的工资和生育津贴冲突吗?因单位未缴社保辞职是否有权索要经济补偿金?今天小编分别给大家介绍一下因产假工资发生纠纷生育津贴与产假工资能否并存、因单位未缴社保辞职是否有权索要经济补偿金、因工受伤欲索赔未缴社保应该怎样证明劳动关系、因工死亡的工伤保险待遇有哪些,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
根据我国法律的规定，女职工在怀孕和生产的时候依法享有相应的福利待遇，主要的待遇包括产假、生育津贴、生孩子时的费用报销等。用人单位在承担一部分的费用，那么因产假工资发生纠纷生育津贴与产假工资能否并存?下面由华律网小编为读者进行解答。
案情简介：因产假工资发生纠纷
申诉人：陈某
被诉人：福建省泉州市某公司
申诉人诉称，申诉人于2004年7月在被诉人的要求下开始休产前假，10月10日生第一胎，12月起多次要求上班，均被拒绝。被诉人在申诉人休产假期间未按规定支付生育津贴，工资，产假期满后不让申诉人上班，事实上单方解除了劳动合同，但未予以经济补偿。申诉人于2006年4月6日来到劳动争议仲裁委申诉，要求裁决被诉人支付生育津贴、工资、经济补偿金共计28300元，补缴1996年至1998年基本养老保险费、1999...
案情：
我曾为A公司员工，双方于2009年9月1日签订劳动合同，2013年1月4日，因单位未缴社保，我口头提出辞职，未获A公司批准(劳动合同约定我应提前30日书面提出申请)。但我自2013年2月5日起即不到A公司工作，既未请病事假，也未书写辞职报告正式提出辞职。随后，我与公司进行了交接盘点，并于2013年3月20日到A公司领取了2013年1月的奖金，并表示不书写辞职报告。期间，2013年1月31日，我们双方进行了工作交接盘点并由领导签字确认。
听说在公司未给员工缴纳社会保险费的情况下，法律规定员工有权辞职，且有权索要经济补偿金。请问，我有权索要经济补偿金吗?
律师答：
单位未依法缴社保员工离职可索补偿
《社会保险法》及《劳动合同法》均明确规定了用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，单位未...
案例：
木器加工厂油漆工李某：我是山东人，今年41岁。在老家时做过木匠，两年前来到北京打工后就在一家木器加工厂里工作，岗位是给家具刷油漆。去年厂里跟我签订三年期限的劳动合同，但一直没给我缴纳过社会保险。
今年3月底的一天，我正在上班时被木料砸断右腿，治疗后现在还在家养伤不能走路。受伤后，老板来看过我一次，给了5000元钱让我回老家养伤，其后再没给过工资和治疗费。我想申请工伤，但老乡说我必须证明跟木器加工厂有劳动关系才行，可我找老板要劳动合同他不给，称跟我没有任何关系了，而其他同事也不愿给我作证。我的工资支付方式，是每月10日左右公司发现金，没有工资条。请问：我现在要进行工伤索赔的话，怎样证明自己与木器加工厂有劳动关系?
律师分析：
你好，《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
因工死亡的工伤保险待遇是怎样的根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定(注：见《因工死亡职工供养亲属范围规定》);
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规...
因产假工资发生纠纷生育津贴与产假工资能否并存的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于因单位未缴社保辞职是否有权索要经济补偿金、因产假工资发生纠纷生育津贴与产假工资能否并存的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
