公司未缴纳社保怎么赔偿?公司试用期没交社保员工工伤怎么办?今天小编分别给大家介绍一下企业不给员工买社保如何赔偿、企业不缴工伤保险员工试用期发生工伤事故如何处理、企业不缴社保费职工辞职有没有补偿、企业不为员工购买社保的法律风险有哪些,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
社保是每一位员工的一种保障，无论是属于什么类型的单位都应该为自己的员工支付社保费用。不过，也有许多公司为了减少公司的支出而拒绝为员工买社保。对于这样的公司，我们每一位员工都有权向公司提出经济赔偿。华律网小编，收集了下列资料。
企业不给员工买社保如何赔偿
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
刘某于2015年6月入职某制衣厂，双方签订了为期两年的劳动合同，并约定试用期为两个月，试用期满后再为刘某购买社会保险。
一个月后，刘某下班回家途中发生交通事故住院治疗，当年11月社会保险行政部门认定刘某所受伤害为工伤，12月经劳动能力鉴定委员会确认，申请人刘某的劳动功能障碍程度为十级，其间刘某的停工留薪期为2015年7月至10月。今年2月，刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方制衣厂支付工伤保险待遇。
经仲裁，该制衣厂应向刘某支付医疗费、住院伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇共计20.6万元。
点评
根据我国《劳动法》、《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。又根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立。因...
7日，如东县劳动人事争议仲裁院向某建筑工程有限公司送达《仲裁裁决书》。该公司因未依法履行为职工缴纳社会保险费的义务，需向提出辞职的职工缪某一次性支付经济补偿金79106元。
2011年8月6日，大学毕业后的缪某应聘到这家公司从事技术工作，双方签订了劳动合同，但公司一直未为其办理参加社会保险的手续。期间他多次询问公司负责人何时为其缴纳社会保险，均未得到明确答复。
去年12月，缪某以公司不缴纳社会保险为由向公司提交《辞职报告》，要求公司支付经济补偿金，公司不予理睬，缪某遂申请仲裁。如东县劳动人事争议仲裁院庭审裁决，缪某所在的公司未为其缴纳社会保险费，违反《劳动合同法》的规定，对缪某要求建筑工程有限公司支付经济补偿金的请求予以支持。
据了解，企业未依法为职工缴纳社会保险费，职工可以单方提出辞职，并获得经济补偿金。因...
现实工作生活中，用人单位都愿意为劳动者建立社保关系并缴纳社保费，但是劳动者基于不想承担个人应缴部分的社保费以及社会保险关系暂时不能迁移等因素的考虑，不愿意购买社保。在这种情况下，劳动者往往向用人单位做出不购买社保的书面确认。但是在这种情形下，企业还是面临很大的法律风险。律师根据现行劳动法的规定以及处理案件的经验，稍微做了一点总结，供各位参考：
一、不帮员工购买社保，员工可以提出被迫辞职，要求经济补偿;
根据《社会保险法》和国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》、《关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定》、《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》以及劳动和社会保障部颁布的《企业职工生育保险试行办法》等一系列法律、行政法规、规章的规定，社会保险费的征缴是用人单位的法定义务。
企业不帮员工购买社保...
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