合同到期解聘员工有没有补偿金啊?今天小编分别给大家介绍一下合同到期解聘员工有没有补偿金、合同到期可不可以领取失业保险、合同到期时该怎样做、合同工没档案就不能退休对吗,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 合同到期时该怎样做
经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
【今日案例】
小宋在目前这家公司的三年期劳动合同明年初即将到期，最近公司效益不是很好，小宋经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿【今日案例】小宋在目前这家公司的三年期劳动合同明年初即将到期，最近公司效益不是很好，小宋想知道，如果公司续签合同条件下降，本人可否拒绝?这样能否拿到经济补偿金?
【适用条款】
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
劳动合同到期之后，其中一方打算不跟另一方续约，那么劳动者就失去了稳定的工作。我们都知道失业的人是有失业保险可以领取，但它领取会有严苛的条件，那么，合同到期可不可以领取失业保险?华律网小编为你仔细讲解.
合同到期可不可以领取失业保险?看情况。
失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。具体如下：
1，能不能领
根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
2，领多少：
失业人员失业前所在单位和本人...
问：我们是一服装公司的营业员，公司与我们的合同大多都在2008年底到期。由于公司没有明确通知我们何时续签合同，也没有辞退任何人，所以就一直这样继续正常工作。请问，这样对我们有什么不利影响吗
答：劳动合同是保护劳动者合法权益的有力证据。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，就应该订立书面劳动合同，否则需承担相应的法律责任。劳动合同解除或期满终止，用人单位未依法支付经济补偿，或未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接，仍继续留用该劳动者的，即构成事实劳动关系，应依据《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资。所以，你们可以以书面的形式向公司提出续签劳动合同的要求，并要求公司在续签合同前每月支付两倍的工资。你们也可以以公司存在违法情形为由提出解除劳动关系，并要求公司按你们的实际工作年限支付相应的经济补偿。另外，无论是否解除劳动关系，...
在我国，男性达到60岁，女性达到55岁后，连续工龄或工作年限满10年，方可进行退休。但是在退休中的一些相关手续，想必很多人都是不太清楚的，另外合同工退休需要档案吗?针对这一问题，华律网小编在下文给您整理了相关的文章。
退休需要档案吗
可以没有。一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。如有您有视同缴费年限(未缴费但要算工龄)，就要有档案来证明。
为什么办退休手续必须查档案?不在户口所在地能办退休吗
档案是计算职工工龄的重要材料，牵扯到职工的出生锭期核定，参加工作时间，视同缴费年限，以及特殊工种，从事特殊工种年限的核定等等，是核定退休费的重要依据，没有档案，是不能办理退休的，职工办理退休，和户口没关系，按照参保地标准发给退休费...
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